在克罗地亚，专业雇主（EOR）产品和服务对于确保遵守该国复杂的就业法规至关重要。他们确保从招聘到结束聘用的雇用流程符合当地法律要求。人工智能驱动的 EOR 服务包括从合法雇佣合约和管理工资税到确保经营活动合规的所有内容。

通过利用克罗地亚专业雇主的专业知识，公司可以自信地应对不同的监管要求，将法律风险降至最低。克罗地亚专业雇主的支持最大限度地减少了合规问题，使公司能够专注于核心业务，并使他们摆脱当地法律和税收要求的复杂性。

在克罗地亚招聘

克罗地亚的主要就业形式是无固定期限合同。只有在特定的客观情况下，例如季节性工作、替换临时缺勤的员工或临时项目，才允许签订固定期限合同。使用 专业雇主 可确保雇佣合同的起草完全符合这些法规。

克罗地亚语的书面雇佣合约是强制性的。它必须具体说明雇佣的关键条款，包括各方的详细信息、工作地点、职称和描述、开始日期、预期期限（固定期限合同）、年假权利、通知期限以及以欧元（EUR）表示的薪水和其他薪酬的详细信息。

克罗地亚的工作时间

克罗地亚的标准工作周为 40 小时，超过 5 或 6 天，雇佣合约中有关于加班的具体规定。它确保雇主遵守克罗地亚的劳动法。允许加班，但一般不得超过每周10 小时或每年180 小时，除非集体协议另有规定。每天工作至少 6 小时的员工有权获得 30 分钟的休息时间，这被算作工作时间。必须每天至少连续休息12 小时，每周至少连续休息24 小时。

克罗地亚的公共假日

克罗地亚的员工有权在 14 公共假日享受带薪休假：

注：复活节和圣体节为可移动假日；所示日期为2025 。

在克罗地亚度假和休假

克罗地亚年假

法定最低带薪年假为每个日历年 4 周。对于标准的 5 天工作周，这相当于 20 天。可通过雇佣合约或集体协议增加具体权利。

克罗地亚个人休假

员工还有权为重要的个人活动享受带薪休假。《劳动法》规定，对于结婚、子女出生、严重疾病或近亲死亡等事件，每年总共可休最多 7 天的带薪个人假。

克罗地亚病假

员工可以凭医疗证明休病假。对于休假的前 42 天（或残疾员工的 7 天），雇主支付病假补偿。从 43 天起，薪酬由克罗地亚健康保险基金（HZZO）支付。克罗地亚卫生法规确保员工在病假期间获得足够的薪酬。薪酬必须至少为休假前 6 个月中员工平均月薪的 70%，但不能低于规定的最低基数。

克罗地亚的产假、陪产假和育儿假

克罗地亚的产假

怀孕的员工有权享受产假，产假从预产期前 28 天开始（如果出现并发症，则为 45 天），一直持续到孩子 6 个月大。从预产期前的28 天到产后的70 天，这段时间对亲生父母是强制性的。在这次休假期间，薪酬为基本薪水的 100%，由HZZO支付。

克罗地亚的陪产假

父亲有权为一个孩子享受10 个工作日的带薪陪产假，为双胞胎或多胞胎享受15 个工作日的带薪陪产假。该假期属于个人权利，不可转让，且必须在孩子出生后的头6 个月内使用。它由 HZZO 全额补偿。

克罗地亚的育儿假

产假结束后，每位父母都有权为其第一个和第二个孩子享有 4 个月的育儿假（总计 8 个月）。对于双胞胎或第三个及以后的孩子，每位父母的假期延长至15 个月（总计30 个月）。一般来说，父母双方的2 个月的权利不可转让。该假期可在孩子满8 周岁前使用。育儿假期间的薪酬由HZZO支付，但有上限。

克罗地亚的健康保险和补充福利

克罗地亚健康保险

克罗地亚有一个由社会保障缴款资助的强制性公共健康保险体系。尽管该系统提供全面的保障，但雇主可以提供补充性私人健康保险，将其作为一项高价值的福利，以支付公共计划中未包含的费用，并提供私人诊所的机会。

克罗地亚补充福利

在克罗地亚，除基本薪水外，雇主通常还提供补充福利，其中许多补助金可以节税。这些通常包括

克罗地亚的结束聘用和遣散

雇佣合约中可以规定试用期，最长为 6 个月。在此期间，可在至少提前7 天通知的情况下终止合同。

雇主可以出于与业务相关的原因、个人原因（员工无工作能力）或员工的不当行为终止无固定期限合同。每种原因都需要遵循具体和公平的程序，以避免不当解雇索赔，确保公司遵守克罗地亚的就业法。通知期限（非因不当行为）取决于员工在雇主的结束聘用：

克罗地亚遣散费

根据克罗地亚法规，在连续工作至少 2 年（出于不当行为以外的原因）后被解雇的员工有权获得法定遣散费。最低金额为员工每年的平均月薪水总额（在结束聘用前的 3 个月内）的三分之一。法定遣散费总额上限为员工平均月薪的 6 倍。

在克罗地亚纳税

雇主有责任从员工的总工资中预扣和汇出所得税和社会保障缴款。浏览克罗地亚的税收制度是专业雇主提供的一项关键职能，可确保遵守当地纳税义务。专业雇主 管理错综复杂的工资单，帮助公司迅速履行纳税责任。

克罗地亚所得税

自2025 起，收入税按2 累进税率征收：

这些税率可以通过当地市政税率来提高，该税率因地点而异（例如，萨格勒布的税率为 23.6% 和 35。分别为 4%）。这一制度在2024 上取代了以前的地方附加税（prirez）。

克罗地亚的社会保障缴款

主要缴款从员工的总薪水中扣除：

雇主还为工作场所的健康保护缴款，这只占薪水总额的一小部分。

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