在任何国家，招聘和招聘都是一个复杂的过程，尤其是在您想要扩张的国家。在克罗地亚，强有力的法律保护人们免受歧视和其他就业做法的侵害。为了保持合规，公司在克罗地亚雇用员工之前需要了解这些法律的各个方面。

在克罗地亚招聘

如果您在克罗地亚的企业负责招聘，您需要了解发布职位的正确地点。许多潜在的候选人将通过电子邮件直接与公司分享履历。公司应在其网站上发布空缺职位，并让现有员工推荐有才华的候选人。

该国有很多不同的招聘平台，根据不同的业务分支将信息分类。 一些最受欢迎的招聘网站包括 Bika、MojPosao、Oglasnik 和 Nova Karijera。

背景调查

只要所要求的信息可通过政府机构获得，或者公开且与就业有关的信息，雇主就可以进行背景调查。除非法律授权，否则雇主不能要求进行犯罪背景调查。与候选人的前雇主交谈，要求他们提供书面学校报告、大学学位和推荐是很常见的。

您的候选人必须告知您任何可能干扰其工作能力的疾病或其他健康状况。在求职申请过程中，您可以要求潜在员工接受体检，但必须支付费用。

克罗地亚禁止歧视的法律

克罗地亚的就业法包括禁止歧视的条款。反歧视法》和《就业法》都禁止基于以下原因的歧视：

  • 种族
  • 性别
  • 语言
  • 宗教
  • 政治信仰
  • 财产
  • 工会会员
  • 教育
  • 婚姻家庭状况
  • 性倾向

确保您不会在面试或申请中提出任何可能导致歧视的问题。 只问与他们申请工作的资格和能力有关的问题。 这同样适用于任何与您合作的第三方，因为您可能会因为他们的行为而面临罚款。

如何在克罗地亚招聘员工

公司在国家/地区设立实体并注册企业之前，不能雇用任何员工或开始运营。设立子公司的过程需要几个月到一年的时间，但是一旦你准备就绪，招聘工作就要从潜在员工那里获取具体的个人信息开始。根据克罗地亚的雇佣法，您需要起草一份雇佣合约，其中包括：

  • 员工的常驻地
  • 工作描述
  • 工作地点
  • 固定期限合同要有聘用日期和结束聘用日期
  • 带薪年假金额
  • 薪水
  • 工作时间
  • 通知期限

克罗地亚雇佣法

就业法禁止歧视，因此雇主需要确保所有政策都符合法律规定。在克罗地亚雇用员工之前，请确保接受正确的程序和培训，以处理办公室中的歧视和骚扰以及其他就业问题。

法律要求公司以克罗地亚语或双语提供书面雇佣合约，明确规定所有雇佣条款。所有工资和薪酬金额应以欧元而不是其他国际货币表示。

在克罗地亚入职

雇用员工后，你需要找出最佳的入职方式。虽然没有对错的方法，但最好在员工第一天之前与他们一起阅读雇佣合约，并向员工提供任何内部法规或公司政策。

在克罗地亚使用专业雇主的好处

在招聘之前等待成立子公司需要几个月甚至一年的时间。顶尖人才可能会去其他地方，而不是等你成立子公司。或者，您可以与G-P合作进行克罗地亚扩张。

我们使用已经成立的子公司代表您在克罗地亚招聘员工。我们的Global Growth Platform™ 允许我们管理工资单、处理人力资源流程和税收等。我们确保您保持合规当地法律，这样您就可以安心地发展您的公司。

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