丹麦是世界上税率最高的国家之一。 然而，它的企业税率是友好的。 您在丹麦建立自己的工资册之前，需要了解丹麦雇佣合规的每个方面，从税收到人力资源到结束聘用条款。
丹麦的税收规则
丹麦实行累进税制，员工的所得税每年计算一次。每位员工都必须缴纳国家税、市政税、健康税和社会保障税。丹麦路德教会成员还必须缴纳教会税。丹麦的税率相对较高— 52.07% 是地方税、健康税和州税的最大值。
税收还主要为社会保障提供资金，其中包括从疾病津贴到残疾和子女津贴的所有方面。这些缴款均按照 8% 从员工的工资中扣除，而您作为雇主的缴款每年最高可达 8, 000 丹麦克朗。
丹麦公司的工资选项
记住所有关于纳税津贴和如何建立丹麦工资册的事情可能需要花费大量的时间和金钱。 有时候选择丹麦的工资发放外包服务对贵公司而言是更好的选择。 丹麦的不同工资发放方式包括：
- 丹麦本地薪资外包：在丹麦开设子公司，但与该国当地的薪资处理公司合作，向员工支付工资。不过，如果采用这种方案，您仍要对任何错误负责。
- 丹麦内部工资单：雇用内部人力资源团队和其他必要的员工，在丹麦子公司管理自己的内部工资单。这种方案比较昂贵。
- Global Growth Platform™：与G-P合作，通过我们的全球实体基础设施代表您雇用人员，因此您不必担心工资或合规问题。
如何在丹麦建立薪资系统
设置丹麦工资单首先要从新员工那里获取信息，例如个人税号、地址、养老金详细信息和银行信息。如果他们没有个人税号，则需要填写表格04.063 向 SKAT 申请税卡。申请处理完毕后，您的员工将收到他们的信用卡和个人税号。
权利/结束聘用条款
在丹麦结束聘用员工比在其他欧洲国家/地区结束聘用员工更容易。《有薪雇员法》、集体谈判协议或雇佣合约都可以根据员工在公司的服务年限来概述不同的通知期限。《有薪雇员法》还保障结束聘用的员工应得的遣散费。遣散费的金额取决于雇员为同一雇主工作了多长时间。
使用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™ 简化了工资发放流程的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。
联系我们，详细了解我们如何为您提供支持。