全球市场敞开了大门，但就业法规可以将其关闭。丹麦拥有充满活力的经济和熟练的劳动力，是寻找顶尖人才的有吸引力的市场。但是，在招聘之前，了解该国先进的员工环境和法律至关重要。 

幸运的是，有一种方法可以让你在没有法律繁文陋习的情况下获得这些技能。丹麦专业雇主（EOR）管理全球就业的各个方面，帮助您从第一天起就保持合规性。从起草合同到处理工资和税收，像G-P这样的丹麦专业雇主允许您快速轻松地雇用熟练人才，而无需设立新的实体。

使用专业雇主简化丹麦的招聘流程

集体劳资谈判协议（CBA）决定了丹麦的就业条款。这种制度被称为 "丹麦模式"，通过谈判确定薪酬、工时和其他条件的标准。虽然欧盟范围内的法律规定了一些最低标准，但具体内容主要是基于 CBA。

大约 60% 的丹麦劳动力属于工会，大多数雇员即使不是工会成员，也受集体劳资谈判协议的保障。CBA复杂且因行业而异，但是使用像G-P这样的丹麦EOR来雇用本地人才可以简化许多流程。

丹麦的专业雇主聘用流程

  1. 与信誉良好的全球 专业雇主 合作。具有深厚专业知识的丹麦 专业雇主 可以指导您应对当地法律挑战。

  2. 寻找理想的候选人。您可以根据自己的需求找到最优秀的人才，其余的工作由专业雇主处理。 

  3. 起草一份合规的雇佣合约。丹麦 专业雇主 起草了一份 合规 的合同，该合同反映了 CBA 下的所有强制性条款，包括薪水、工作时间和通知期限。

  4. 入职并管理您的团队。专业雇主 管理就业生命周期的各个方面。这包括在丹麦的税收和社会保障体系中注册员工以及管理福利。

查看 专业雇主 的工作原理

丹麦的雇佣合约

丹麦的《就业证书和某些工作条件法》于 2023 生效。它规定，雇主必须在雇用开始后的七个日历日内向员工提供书面合同。 

连续四周平均每周工作三小时或更长时间的员工也需要合同。

起草合同时，必须包括职位描述、工作地点、开始日期、薪水、工作时间和休假权利。这是以丹麦克朗（DKK）为单位的国家薪酬的录取通知书和雇佣合约的标准。但这不是法律要求，工资可以用任何货币商定（除非集体劳资谈判协议另有规定）。 

尽管法律没有要求雇主这样做，但我们建议将合同翻译成员工的语言，以避免误解。

丹麦专业雇主（EOR）根据当地、欧盟和集体劳资谈判协议的要求创建完全合规的雇佣合约。 

丹麦的休假权利

丹麦的工作时间

标准工作周为 37 小时，周一至周五。48四个月内 每周平均工作时间不得超过 小时，包括加班 时间。 

员工还有权每周至少休息一整天，通常是星期日。加班不是法律规定的，而是受CBA管辖，CBA可能会提供报酬或休假。 

丹麦的公共假日

丹麦有10 个带薪公共假日。自2024 起，普通祈祷日（Store Bededag）不再是公共假日。

  • 元旦

  • 濯足节

  • 耶稣受难日

  • 复活节星期一

  • 耶稣升天节

  • 圣灵降临周日

  • 白色星期一

  • 宪法日

  • 圣诞节

  • 节礼日

宪法日不是官方公共假日，但是许多CBA或合同都规定了全天或半天的休假。公共假日的休假时间和工资取决于雇佣合约或集体劳资谈判协议。

丹麦的假期

根据丹麦休假法，所有员工每年都有权享有 25 个工作日（五周）的带薪休假。假期是同时累积的，这意味着员工可以在同一年赚钱并且可以休假。假期年为 9 月1 至 8 月31 。员工的收入 2.08 每个工作月的带薪休假天数。 

受薪员工还将获得相当于其年薪1 ％的假日补助金（ferietilläg），通常分两期支付或在休假时支付。累积休假的前四周必须休假，除非员工离职，否则不能发放工资。如果第五周在假期结束前未使用，则可将其支付。

丹麦病假

根据丹麦受薪员工法（Funktionärloven），有薪员工在生病时有权获得全额薪水。集体劳资谈判协议或《疾病津贴法》规定了无薪员工的病假工资。 

在缺勤前 30 天后，雇主可能有资格从员工所在地市政当局获得疾病津贴的报销。这些福利以每周固定金额为上限，一般在 9 个月内最多可领取22 周。

丹麦的育儿假

丹麦拥有全面的育儿假制度，于8月进行了改革 2022.52 周的假期，父母双方共享育儿福利。子女在 8 月 2, 2022 当天或之后出生的父母均有权在分娩后享有 24 周的育儿假，外加亲生父母四周的孕假，总计 52 周。单亲或不住在一起的父母适用特殊规定。 

育儿假津贴由丹麦Udbetaling（公共福利管理局）管理，根据父母的收入和每周工作时间计算。许多雇员有权在部分休假期间通过雇主支付的补助金获得全额或部分工资。这些不是法律规定的，但在 CBA 和合同中很常见。

专业雇主如何帮助管理丹麦的休假权利

您无需管理员工的工作时间和离职——丹麦 专业雇主 将为您完成。丹麦专业雇主还负责处理育儿假、假日补贴和市政病假报销等复杂问题。

丹麦的健康保险和补充福利

任何在丹麦居住三个月以上的人都需要公民个人登记号（CPR）。这是一个社会保障编号，使人们能够获得包括医疗保健在内的公共服务。员工还需要心肺复苏术号码来领取薪水、开设银行账户、纳税等。丹麦专业雇主可以代表您管理此流程。

阅读有关丹麦薪酬和福利的更多信息。  

专业雇主如何帮助丹麦发放福利

丹麦专业雇主代表您管理所需的福利。他们确保您的福利符合丹麦法律和CBA，因此您无需设立当地实体即可放心地招聘。

丹麦的奖金

我们建议雇主在员工的总薪水基础上预算 20% 的福利成本。激励奖金在丹麦越来越普遍，甚至在公共部门也是如此。这些额外费用通常在雇佣合约中商定。

丹麦的结束聘用和遣散

《有薪员工法》所涵盖的有薪员工受到保护，免遭不公平解雇。雇主要求的法律最低通知期限取决于员工的服务年限：

  • 工作最长三个月（试用期，如果同意）： 14 天通知

  • 最长六个月：提前一个月通知

  • 六个月后提前三个月通知

每服务三年，通知期限延长一个月，最长六个月。 

持续工作超过 12 年的员工有权获得一到三个月的遣散费，具体取决于他们在公司工作的时间。

丹麦 专业雇主 消除了解雇、遣散费和离职的麻烦。通过承担这些责任，专业雇主 可以减轻法律风险，并确保丹麦的离职流程顺利、合规。

丹麦的工资单和工资税

丹麦专业雇主负责处理所有工资要求，包括计算和预扣员工所得税，例如劳动力市场税、州税和市政税。丹麦专业雇主还通过管理雇主和雇员的社会保障缴款来减轻您的行政和社会保障合规负担。 

丹麦税包括

  • 劳动力市场税（am-Bidrag）：对总收入征收固定的 8% 税。

  • 州和市级税：个人所得税既在市级（平均25 %）也在州级缴纳。 

  • 个人免税额：个人在缴纳州和市政税之前有个人税收减免（54，100 在 2026 中）。这是从市税和州税前收入中扣除的。员工必须在一个全额收入年度在丹麦纳税，才能获得全额扣除额。

  • 教会税：丹麦福音路德教会成员税。

雇主和员工社会保障缴费：


社会保障的资金来自税收和强制性缴款。主要的直接贡献有

  • ATP Livslang养老金：在丹麦工作的每个人都必须向丹麦劳动力市场补充养老基金（ATP）缴款。这些费用在计算所得税之前从员工的工资中扣除。通常，雇员支付三分之一，雇主支付另外三分之二。

  • 其他强制性缴款：雇主还必须缴纳产假基金、职业伤害保险计划 (AES) 和其他公共社会保障计划。这些费用必须计入就业总成本。

丹麦 专业雇主 计算员工的薪水和奖金，以及强制性预扣，例如所得税和社会保障缴款。这样可以节省您的时间和麻烦，使您的企业合规复杂的税收和工资法规。 

在丹麦选择正确的专业雇主

在决定丹麦专业雇主之前，请考虑以下几点： 

  • 丹麦劳动法专业知识。您的专业雇主合作伙伴需要对当地劳动法有深入的了解，尤其是管理丹麦大多数雇佣条款的复杂CBA。这样可以确保招聘始终合规。

  • 提供全面的服务。寻找提供端到端支持的合作伙伴。这包括合规合同的生成、工资和税收管理、地方福利管理以及离职指导。

  • 业绩卓著。选择在丹麦市场拥有良好声誉和经验的丹麦专业雇主。客户感言和案例研究可以在这里有所帮助。

  • 强大的技术人工智能驱动的专业雇主可减少手动工作并自动执行雇佣任务。它简化了入职、薪资和人力资源管理，从而提高了效率和准确性。

  • 国内专业知识。接触当地的人力资源和法律专家至关重要。这可确保您获得快速、准确的建议，并按照丹麦法规解决任何难题。

  • 可扩展的解决方案。选择可以与您一起成长的合作伙伴。无论你是在丹麦雇用一个人还是在组建一个完整的团队，你的专业雇主都应该支持你的需求。

  • 数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。

了解有关选择正确的专业雇主的更多信息。

使用 G-P 专业雇主 在丹麦进行全球招聘

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