将公司扩展到丹麦需要的不仅仅是寻找办公空间和开始工作。公司需要了解招聘法规，起草雇佣合约，提供人力资源服务，制定各种税法，并了解陌生国家/地区的雇佣合规性。
在丹麦招聘
在为贵公司招聘员工时，感兴趣的候选人可以在申请提出相关问题之前通过电话与您联系。
至于在哪里发布招聘广告，网络可以提供帮助。许多公司使用共享联系人作为初次会议的基础。该国越来越多的雇主也在使用LinkedIn，因此您可以与那里的潜在员工以及其他社交媒体渠道建立联系。
丹麦禁止歧视的法律
丹麦法律禁止在招聘过程中以下列理由进行任何形式的歧视：
- 种族
- 肤色
- 性别
- 宗教或信仰
- 国籍或社会出身
- 性倾向
- 性别认同、性别表达或性别特征
- 民族、种族或人种
- 政治信仰
- 年龄
- 残疾
丹麦的《性别平等法》确保男女在工作中享有同等待遇。这意味着在招聘时，您不能偏袒某一性别。《同工同酬法》还意味着，对于同等工作或同等价值的工作，你必须向男女支付相同的工资。如果您的任何员工认为他们因性别而受到歧视，他们可以向平等待遇委员会提出投诉。
雇主可以向申请人询问与评估申请人完成工作有关的问题。雇主只要符合成文法和适用的数据隐私法规，就可以进行背景调查。但是，获取犯罪记录需要潜在雇员的同意，雇主需要充分的理由才能要求提供这些文件。
就有关员工健康状况的信息而言，雇主必须满足《数据保护法》的要求。雇主只能要求提供与确定员工是否患有会对员工履行工作能力产生不利影响的特定疾病相关的信息。
如何在丹麦招聘员工
雇主在招聘和雇用员工时必须遵守丹麦的雇佣合规性法。例如，所有招聘必须是非歧视性的，雇主在招聘过程中不能收到有关候选人种族、信仰、政治观点、性取向等的任何信息。
知道你需要雇用哪种类型的员工也很重要。该国将员工分为 3 组——执行官、白领受薪员工和蓝领受薪员工。聘用流程和法律框架可能因雇用关系的类型而异。
丹麦就业法
在丹麦招聘员工相当简单，几乎没有关于合同、结束聘用、假期和休假的法律要求。公司可以与劳动力市场各方一起确定雇用条款和工作条件，而不是法定法规。但是，集体劳资谈判协议（CBA）是丹麦雇佣法的一部分，因此与受CBA保障的员工合作很常见。
良好的做法是起草一份雇佣合约和录用通知书，其中包括任何标准福利以及相关的雇用条款和条件。书面协议和录取通知书都应包括以丹麦克朗而不是其他货币表示的薪水和薪酬。这种做法可以帮助您遵守任何丹麦的雇佣合规性法律。
在丹麦入职
除了准备和提交必要的文件外，该国家/地区没有任何关于员工入职的具体法律。但是，公司可以采取多种措施让员工感到更舒适：
- 在员工第一天之前仔细阅读雇佣合约。
- 概述任何其他期望，例如着装要求（如果适用）和工作时间。
- 提供任何公司政策或行为准则。
- 营造欢迎的工作场所文化。
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