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萨尔瓦多招聘
在与萨尔瓦多的员工谈判雇佣合同和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。
萨尔瓦多的雇佣合约
在萨尔瓦多，雇佣合同可以是口头或书面的，但最佳做法是签订一份强有力的西班牙语书面合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。
萨尔瓦多的录取通知书和雇佣合约应始终以美元而不是其他货币注明薪水和任何薪酬。
萨尔瓦多的工作时间
萨尔瓦多的工作周为 6 天，总计 44 小时。
萨尔瓦多假期
- 元旦
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 美好的星期六
- 复活主日
- 劳动节
- 父亲节
- 圣萨尔瓦多的庆祝活动
- 独立日
- 万圣节
- 圣诞节
萨尔瓦多的假期
员工有权享受 15 天的带薪年假。
萨尔瓦多病假
员工有权享受长达 26 周的带薪病假。雇主有义务支付员工基本工资的 75%。
萨尔瓦多的产假/陪产假
准妈妈应获得 12 周的产假，其中 6 周必须在分娩后休假。此外，应提前支付相当于基本工资 75% 的补助金。
雇主可以从货币福利中扣除相当于工人根据社会保障法及其实施条例本应获得的金钱补贴的金钱。
产假将在专业人员出示正式产假证书时开始；他们还必须向ISSS出示该证明才能获得全额薪酬。尽管萨尔瓦多没有任何陪产假规定，但公司仍然可以提供几天的休假作为补充福利。
萨尔瓦多的健康保险
萨尔瓦多社会保障研究所（ISSS）为有正式工作的公民提供健康保险和健康服务。
萨尔瓦多 补充津贴
常见福利包括：
- 远程办公津贴
- 在家办公津贴
- 电话津贴
- 汽车津贴
萨尔瓦多的结束聘用/遣散
在萨尔瓦多，雇主必须将解雇一事通知员工。应雇员的要求，雇主必须签发一份证明书，其中必须包括结束聘用的理由。员工每年在公司工作均有权获得 1 个月的薪水。
在萨尔瓦多纳税
萨尔瓦多的税收适用于雇主和员工。市政税因地区而异，但企业税务税率固定为30 %。个人所得税应从员工的薪资中扣除，因为该国家/地区使用所得税预扣制（所得税预扣制）系统。
雇主必须按 7 的费率支付社会保障。5%，而员工欠款 3%。公司在国外的所有收入均受 1 的约束。75% 税，增值税设定为 13%。
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