如果您计划将业务扩展到萨尔瓦多，G-P可以确保整个薪资设置和管理流程的合规性。我们将根据萨尔瓦多的工资法准时、准确地向您的员工发放工资，而不是建立您自己的萨尔瓦多工资单。
萨尔瓦多的税收规则
萨尔瓦多的税收适用于雇主和员工。所需的市政税因地点而异，但公司税率仍固定在 30%。个人所得税应从员工的薪资中扣除，因为该国使用所得税预扣制（PAYE）系统。
作为雇主，你必须按照 7 的费率支付社会保障。5%，而员工欠款 3%。您在国际上获得的所有收入均受 1 的约束。75% 税，增值税设定为 13%。
萨尔瓦多公司的工资选项
您有3 种不同的萨尔瓦多工资单选项，包括
- 内部：如果您经营一家将在萨尔瓦多存在多年的大型子公司，则可以使用内部薪资团队。但是，您需要劳动法和合规专家以及全职的人力资源人员来管理您的工资单。
- 萨尔瓦多薪资处理公司：与萨尔瓦多薪资处理公司合作可以促进当地经济并帮助外包您的工资单。也就是说，您的公司仍然需要担心当地劳动法的遵守情况。
- 专业雇主（EOR）：最后，您可以选择与萨尔瓦多的G-P等 EOR 合作。G-P拥有最大的人力资源和法律专家团队来支持其平台，以确保您的薪资设置和管理合规且准确。这意味着您可以专注于发展您的国际团队。
如何在萨尔瓦多设立薪资系统
建立萨尔瓦多薪资系统的最大要求是首先建立一家子公司。您需要一家子公司来在该国工作并处理所有就业任务，从招聘到向员工支付工资。根据您注册的地点和选择的实体类型，您可能需要花费数月甚至一年的时间才能在萨尔瓦多合法工作。
你的另一个选择是使用像G-P这样的萨尔瓦多专业雇主，立即开始工作。作为专业雇主，在您开始运营之前，我们无需在该国家/地区设立子公司，从而节省了宝贵的时间和成本。
权利/结束聘用条款
权利和结束聘用条款很重要，在招聘员工之前，您应将其包含在所有雇佣合约中。萨尔瓦多在结束聘用前不需要任何通知，但无正当理由被结束聘用的员工每年必须获得 30 天的遣散费。
使用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。
申请提案，详细了解我们如何为您提供支持。
