在向新国家/地区扩张时，您如何进行招聘和招聘？可能无法使用您在萨尔瓦多通常使用的相同做法，因此请记住以下几点，以确保找到所需的人才。
萨尔瓦多的招聘工作
萨尔瓦多的稳步经济增长带来了更多的就业机会，尤其是在首都圣萨尔瓦多。随着越来越多的国际劳工进入该国，你可能会发现有些求职者会说英语。您可以首先在 LinkedIn、LatinTopJobs 和GoAbroad.com 上发布招聘广告。圣萨尔瓦多报纸 "Diario Latino "也是为居民和非居民发布招聘广告的好地方。请记住，雇用来自其他国家/地区的人时会有额外的要求。
萨尔瓦多禁止歧视的法律
您最大的要求之一是满足该国的雇佣合规性。不遵守招聘法规或歧视法规可能会导致罚款、法律后果和业务延误。
例如，法律禁止 12 岁以下的儿童进入劳动力队伍。12 及以上的未成年人只要不影响学业或损害健康，就可以工作。
目前，该国家/地区的劳动法明确禁止与工会成员资格有关的歧视。该法律与其他拉丁美洲国家的法律不同，后者通常禁止针对年龄、性别、种族、宗教和各种其他因素的歧视。作为一家公司，重要的是要制定自己的法规，以避免歧视性做法，并在萨尔瓦多为企业配备多元化的劳动力。
如何在萨尔瓦多招聘员工
在萨尔瓦多雇用员工的最佳方式是签订口头或书面合同，但我们建议签订一份强有力的西班牙语书面合同。每份雇佣合同都需要包括薪酬、福利、健康保险选项、结束聘用要求、福利条款、工作时间等。确保您的录取通知书和合同中始终包含以美元计算的薪酬和薪水金额。
萨尔瓦多就业法
萨尔瓦多的雇佣合规性取决于您雇用的是国际员工还是本地员工。您的员工队伍中不应超过 10% 的国际员工。雇用员工后，必须在萨尔瓦多社会保障协会（ISSS）和养老基金协会（AFP）进行注册。
请记住，法律法规也适用于工作时间和加班。萨尔瓦多的工作周为 6 天，总计 44 小时。加班费应按员工基本薪水的 100% 支付。
在萨尔瓦多入职
您可以使用任何最适合贵公司的流程入职员工。我们建议在新员工的第一周审查雇佣合约，以确保双方同意所有条款。然后，您应该根据所有新员工的职位让他们参加培训计划。
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