免责声明
此内容仅供参考,不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息,并非针对特定公司或员工量身定制,也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证,也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任,包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。
G-P为不想先在赤道几内亚设立分支机构或子公司即可雇用员工和管理工资的客户提供专业雇主服务。您的候选人是根据当地劳动法通过G-P'赤道几内亚专业雇主组织聘用的,可以在几天内入职,而不是通常需要几个月的时间。该个人被分配到你的团队中工作,代表你的公司工作,就像他或她是你的员工一样,以满足你的国内要求。
赤道几内亚是一个非洲国家/地区,人口少,刚刚超过 1 万。它与加蓬和喀麦隆接壤,使位于赤道几内亚的公司有机会与其他附近国家建立联系。
贵公司的成功部分取决于您雇用和招募合适人才的能力。在向赤道几内亚扩张的过程中,您需要完成许多任务,而招聘是其中最重要的一项。你需要寻找有才华的候选人,根据赤道几内亚的就业合规法招聘他们,并使用经过验证的流程让他们入职。
一旦决定在赤道几内亚开设新的公司地点,就必须做出几个重要的决定,例如总部设在哪里,你想开展什么样的业务活动,以及你应该与哪些其他公司建立关系。但是,除此之外,还要设立赤道几内亚子公司并在国内处理母公司的活动。

赤道几内亚最近在 2018 中修改了移民要求,这可能会导致该国的潜在雇主感到困惑。如果您刚刚向该国扩张,则必须知道如何为所有外国员工获得赤道几内亚工作签证和许可证,并了解该国所有不同的法律和法规。
此内容仅供参考,不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息,并非针对特定公司或员工量身定制,也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证,也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任,包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。