当你准备好与一位才华横溢的新员工达成协议时，你需要一些能让他们选择你的公司而不是竞争对手的东西。通常，答案是薪酬和福利。提供适当水平的薪酬和福利将有助于你吸引和留住顶尖员工，同时也有助于你保持合规性。

G-P使向赤道几内亚等国家扩展业务变得更容易、更快捷。我们在世界各地都有子公司，可以用来雇用员工、管理工资以及为您的公司提供福利和薪酬。当您选择赤道几内亚的福利和薪酬外包时，您只需要专注于建立公司即可。

赤道几内亚补偿法

你必须遵守赤道几内亚的补偿法，包括每月 129, 035 非洲金融共同体法郎的最低工资。在公司工作一年后，您的员工应获得奖金，包括全国独立日奖金、每年 10 月 12 日之前支付的 15 天薪水以及每年 12 月 24 日之前的圣诞节奖金。

赤道几内亚的保障福利

在制定赤道几内亚福利管理计划时，首先要添加法律要求的法定福利。该国庆祝 10 国定假日，你应该让员工在所有这些日子里带薪休假。《劳动法》第 54 条规定，员工在贵公司工作每整一年必须获得整整一个月的休假。

带薪产假是女性雇员的一项有保障的福利。妇女可在产前休假六周，产后最多休假六周。如果出现医疗并发症，主管卫生当局必须说重返工作岗位是适当的，然后员工才能重返工作岗位。

赤道几内亚福利管理

完成赤道几内亚福利管理计划的制定后，需要将其分发给员工。这样做包括发放有保障的福利以及员工可能期望的额外福利。一些补充选项包括基于绩效的奖金、私人健康保险选项等。如果你不想自己寻找福利计划来提供给员工，你可以选择为他们提供津贴，让他们找到自己的计划。

福利和薪酬限制

除非您在该国拥有注册实体，否则您的公司无法开始工作、招聘员工或发放薪酬和福利。不幸的是，建立一个公司可能需要数周或数月才能完成，这会导致你浪费宝贵的时间来建立新的业务关系，寻找合适的员工，并开始在该地区取得成功。取而代之的是，你可以与G-P合作，从第一天起在赤道几内亚开始工作。

我们提供赤道几内亚薪酬和福利外包服务，使您更容易扩张。在我们通过赤道几内亚专业雇主组织招聘员工后，我们会将他们添加到我们现有的工资和福利计划中。因此，您不必担心合规问题，您的员工将获得应得的薪水和福利。

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