招聘& 赤道几内亚。

贵公司的成功部分取决于您雇用和招募合适人才的能力。在向赤道几内亚扩张的过程中，您需要完成许多任务，而招聘是其中最重要的一项。你需要寻找有才华的候选人，根据赤道几内亚的就业合规法招聘他们，并使用经过验证的流程让他们入职。

G-P知道雇佣流程是多么耗时，尤其是在实行新劳动法的外国国家/地区。 因此，我们将赤道几内亚的招聘外包服务作为我们全球扩张服务的一部分。您可以信赖我们的团队使用我们的全球专业雇主帮助赤道几内亚招聘员工，并为您承担风险。

在赤道几内亚招聘

在赤道几内亚招聘通常遵循两个不同的流程，具体取决于你想雇用谁。如果你想雇用非居民，他们将需要你申请的工作许可证。在此之前，个人需要申请招募授权。然后，作为雇主，你将在就业办公室填写求职申请。

如果你选择雇用当地人，你可以在任何报纸、招聘网站或公司的网站上公布你的空缺职位。有些人可能会将简历直接发送到您的人力资源部门，因此，在开始发布空缺职位广告之前，请务必让员工到位。也可以考虑在更多利基网站上发帖，因为你可能需要在更笼统的求职网站上梳理大量的求职申请。

赤道几内亚反歧视法

作为雇主，在开始为赤道几内亚企业人员配置之前，必须履行一些一般义务。例如，如果您没有特定的行业法规，您就需要针对某些主题制定政策，以帮助营造安全健康的工作环境。您必须执行

• 安全政策。
• 环境政策。
• 火灾和疏散程序。
• 酒精和药物使用政策。
• 医疗政策。

您还需要不定期召开工作场所安全会议，并完成环境健康与安全会议。

值得注意的是，该国家/地区目前没有一些其他国家认为必要的法律。例如，没有任何法律禁止性骚扰，政府也没有试图解决这一问题。虽然宪法涉及男女平等，但该国主要遵循 1968 中的西班牙民法典。这些法律在国籍、个人财产和继承方面歧视妇女。

此设置使您的公司处于独特的地位，可以制定自己的法规。针对任何类型的歧视制定强有力的政策可以吸引各种各样的候选人，并使您的公司更受欢迎。

如何在赤道几内亚雇用员工

无论你在哪个国家/地区，都应该使用雇佣合约招聘所有员工。最好使用法语、西班牙语或葡萄牙语的口头或书面合同。确保包括所有关键的雇佣条款，包括工资、奖金、福利、结束聘用要求等。您还应以中非金融共同体法郎列出所有薪酬金额。

赤道几内亚就业法

赤道几内亚的雇佣合规性法律主要见于《EG 劳动法》。如果该法律没有特定的政策，您必须遵守 EG 雇用政策。请记住，如果您想**招聘**外国工人而不是**招聘**赤道几内亚**员工**，则需要遵守**工作许可证**和居留要求。许可证的有效期为一年，可以续期，但是劳工部在你撰写和提交正式合同之前不会签发许可证。所有居留文件均来自国家安全部。

在赤道几内亚入职

雇用赤道几内亚员工后，您就可以准备让他们入职了。根据具体目标，每个公司的这一过程看起来都不一样，但我们建议您查看所有基本文件，例如雇佣合约、行为准则等。然后，您可以开始为员工的特定职位和公司的一般流程进行培训。如果你的日程安排允许，可以尝试前往赤道几内亚欢迎新员工，并表明你为他们的成功投入了精力。

赤道几内亚招聘外包的好处

如果您觉得招聘员工、学习赤道几内亚的担保合规性法律以及运营您的母公司和子公司让您感到不知所措，那么您可以从赤道几内亚的招聘外包服务（通过G-P中受益。 我们将利用我们在赤道几内亚的专业招聘人员，按照当地法律招聘您的员工，这意味着您无需设立自己的子公司或担心合规性问题。 我们将根据您提供的候选人信息安排入职，或者招募顶尖人才来填补您的空缺职位。

通过G-P招聘全球员工

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