在将业务扩展到爱沙尼亚时，设计有竞争力的薪酬和福利待遇对于吸引和留住顶尖人才至关重要。全面的计划必须满足所有法定要求，还应包括补充福利，以使您的公司成为首选雇主。

爱沙尼亚的薪酬法规

在爱沙尼亚，法律要求雇主从雇员工资中预扣税款和缴款。2026 中的最低工资为每月 886 欧元。

个人所得税（PIT）

  • 税率：个人所得税税率为 22%。

  • 基本免税：从 2026 开始，全民每月免税津贴（基本免税）为 700 欧元（每年 8, 400 欧元）适用于所有员工，无论其总收入水平如何。

爱沙尼亚的法定员工福利

爱沙尼亚合规的福利待遇必须包括多项有保障的应享待遇。

爱沙尼亚的工作时间和加班

爱沙尼亚的标准工作周为 40 小时，按每天 8 小时计算，每周 5 天。超过这些时间的任何工作都被视为加班费，必须按照 1 的费率获得报酬。5 乘以员工的标准工资，除非另有约定以带薪休假作为补偿。

爱沙尼亚的年假

员工有权享受至少 28 个日历日的带薪年假。这一权利是全年按比例获得的。某些员工，例如未成年人或部分丧失工作能力的员工，有权享受 35 个日历日。

爱沙尼亚的公共假日

在爱沙尼亚，员工每年有权享受 12 个公共假期。四个特定公共节假日--元旦、爱沙尼亚共和国周年纪念日、胜利日和圣诞夜--之前的工作日必须减少三个小时

爱沙尼亚的病假

员工有资格享受带薪病假，薪酬如下：

  • 天数1-3 ： 无薪。

  • 第 4-8 天：由雇主按员工平均薪水的 70% 支付。

  • 第 9 天起：由爱沙尼亚健康保险基金（Tervisekassa）按员工平均工资的 70 ％支付。

爱沙尼亚的育儿假

爱沙尼亚提供灵活而慷慨的育儿假制度：

  • 产假：准妈妈有权享有 100 个日历日的产假，这可以在预计到期日前 30-70 天开始。

  • 陪产假： 父亲有权享受30 日历天的陪产假，最多可在预产期前30 天或在孩子出生后的头3 年休 假。

  • 共享育儿假：在最初的产假期结束后，父母可以共享 475 天的育儿补助金（vanemahüvitis）（如果是多重产假，则为 605）。在孩子满3 周岁之前，父母任何一方都可以灵活使用。

了解有关全球产假和陪产假的更多信息。

爱沙尼亚补充员工福利和津贴

为了保持竞争力，爱沙尼亚的许多雇主提供超出法定最低限度的补充福利。常见的津贴包括公司汽车、手机、私人健康保险和灵活的工作安排。提供此类福利可以显著提高员工的满意度和留存率。

与 G-P 合作，在爱沙尼亚进行合规福利管理

了解爱沙尼亚的就业法以制定合规且有竞争力的福利方案可能很复杂，尤其是在没有注册的地方实体的情况下。设立子公司可能需要几个月的时间，这会延迟您的招聘能力。

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