您准备向爱沙尼亚扩张吗？如果是这样，你需要一支由熟练的专业人员组成的强大团队来帮助你取得成功。但是，在爱沙尼亚雇用员工之前，你必须成立一家子公司，这在尝试经营公司的同时可能很困难。

幸运的是，G-P 可以提供帮助。作为全球专业雇主（EOR），您可以使用我们现有的爱沙尼亚实体在几分钟而不是几个月内开始招聘。有了我们，您无需担心合规问题。我们将管理爱沙尼亚的所有就业法，因此您可以专注于重要的事情——组建团队。

在爱沙尼亚招聘

了解爱沙尼亚的文化只是招聘工作的一个方面。您还需要考虑招聘过程的后勤安排，例如寻找人才的最佳渠道以及招聘团队为保持公司合规而必须遵循的法律。

爱沙尼亚禁止歧视的法律

爱沙尼亚宪法》保护公民在日常生活中不受歧视。从招聘过程的第一天起，所有公司都必须遵守该国的立法。法律禁止基于以下原因的歧视：

  • 性别
  • 种族
  • 国籍
  • 肤色
  • 财产或社会地位
  • 宗教
  • 出身
  • 语言
  • 政治或其他观点

当你在整个招聘过程中认识潜在员工时，其中一些特征可能会变得显而易见，但你有责任确保他们在任何招聘决策中不起作用。如果你面试的候选人不能流利地使用你的语言，可以考虑雇用翻译。

如何在爱沙尼亚招聘员工

尽管爱沙尼亚是一个小国，但其发达的性质意味着您可以从受过高等教育和富有创造力的劳动力中招聘。

该国家/地区的大多数员工都应该签订雇佣合约，除非他们是独立合同工。雇主有责任确保员工有资格在该国国家/地区工作。欧盟（EU）公民只要获得居留权就可以在爱沙尼亚工作，但临时居民必须持有工作许可证。

爱沙尼亚就业法

爱沙尼亚的雇佣合规性法要求您使用书面雇佣合约来招聘员工。每份合同都必须包含一系列具体条款，包括

8月 1, 2022，对《爱沙尼亚雇佣合同法》进行了修订，扩大了雇主必须以书面形式向工人提供的信息。所需的其他信息包括

  • 带薪假期
  • 试用期的期限
  • 加班薪酬和程序
  • 有关税收、收税机构以及纳税后获得的保护的信息。

请记住，所有合同都应使用员工的当地语言编写。所有薪水和薪酬金额也应以欧元而不是其他货币计算。确保新员工在第一天之前签署合同，并且双方之间的时间都令人满意。

在爱沙尼亚入职

你可以决定入职员工的最佳方式，但你应该采取某些措施来使雇佣关系取得成功。我们建议员工在第一天查看所有重要的公司文件。然后，您可以针对新员工在公司的职位制定培训计划。

与 G-P 一起在全球范围内发展。

G-P 永远不会忘记，每位雇员的背后都有一个人。这就是为什么我们用我们强大的人力资源和法律专家团队来支持我们完全可定制的全球就业产品套件的原因，这样我们就可以一直站在你身边，随时准备在你组建国际团队的过程中为你提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到最合适的全职或合同人选。

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