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作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。

埃斯瓦提尼招聘

在与埃斯瓦蒂尼的员工谈判雇佣合约和录取通知书的条款时，记住以下几点可能会很有用。

埃斯瓦蒂尼的雇佣合约

埃斯瓦蒂尼允许签订固定期限合同。法律要求以当地语言签订书面雇佣合同，其中阐明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。埃斯瓦蒂尼的录取通知书和雇佣合约应始终以斯威士兰里兰吉尼而不是其他货币注明薪水和任何薪酬。

埃斯瓦提尼的工作时间

工作周不应超过 5。5 天。员工可以加班，但必须同意加班。所有加班的员工必须获得至少 1 的报酬。5 是他们正常速率的倍。

斯威士兰假期

埃斯瓦提尼庆祝11 国庆节：

  • 元旦
  • 耶稣受难日
  • 复活节星期一
  • 国王生日假期
  • 国旗日
  • 工人节
  • 耶稣升天节
  • 国王父亲的生日
  • 索姆霍洛日
  • 圣诞节
  • 节礼日

埃斯瓦蒂尼的假期

在公司每工作 12 个月后，员工有权享受至少 2 周的全薪年假。

埃斯瓦蒂尼病假

在工作 3 个月后，员工有资格按员工的基本工资率获得 14 天 100% 的带薪病假和 14 天 50% 的带薪病假。

在埃斯瓦蒂尼的产假/陪产假

准员工通常有权享受 12 周的产假，其中 6 周可以在到期日之前休假。只要员工在公司工作至少 1 年，就有 2 周的带薪休假。

没有法定陪产假。

埃斯瓦蒂尼的健康保险

埃斯瓦提尼拥有公共/私营医疗保健系统。约有80% 人口向传统医士求医。

埃斯瓦蒂尼的结束聘用/遣散

试用期最长可达3 个月。从事监督、技术或机密工作的员工可能会有更长的试用期，但必须得到书面同意。

雇主可以在以下通知期限内解雇员工：

  • 试用期后和1 个月：1 周通知
  • 3 至12 个月：每连续工作满一个月，2 天
  • 工作超过12 个月：1 个月，每满一年加4 天。

离职员工可获得代替通知的工资。正如劳动法所指出的那样，结束聘用的员工有资格在第一年之后每完成一年的服务获得相当于 10 个工作日工资的遣散费。

在斯威士兰纳税

埃斯瓦蒂尼没有社会保障税。所得税制度是所得税预扣制（PAYE）。

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