埃斯瓦蒂尼，前身为斯威士兰，是一个横跨仅 81 英里的非洲小国。尽管向埃斯瓦蒂尼扩展业务对您的公司来说是一个令人兴奋的前景，但您仍然需要考虑许多不同的就业因素，例如设置工资单、管理公司注册流程、雇用员工等。

G-P 可以帮忙。作为全球专业雇主（EOR），我们将简化您的薪资需求，并确保您符合埃斯瓦蒂尼的薪酬法。因此，在知道所有合规问题都已涵盖的情况下，您可以更加高枕无忧，专注于公司的运营。

埃斯瓦蒂尼的税收规则

埃斯瓦蒂尼的雇主必须根据即付即付（PAYE）制度处理员工的税款。公司应代表员工计算和处理税款，然后向员工发送净工资。雇主通过这笔款项处理所得税、公共健康保险和其他扣除额。

埃斯瓦蒂尼不使用社会保障税，因此雇主和员工不必向该基金缴款。

埃斯瓦蒂尼公司的薪资选项

您有3 种不同的埃斯瓦提尼薪资方案可供选择：

  • 内部：公司可能希望采用内部工资单来直接向员工支付工资。对于有预算招聘额外人力资源团队并设立当地子公司的大型公司来说，这样做是更好的选择。
  • 埃斯瓦蒂尼薪资处理公司：当地工资发放公司可以负责外包您的工资单。使用此选项，您的公司仍将负责与您的工资单相关的合规事宜。
  • G-P：在埃斯瓦蒂尼管理薪资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主（EOR）合作。有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得报酬，从而使您可以腾出时间专注于业务的其他重要方面。

如何在埃斯瓦提尼建立薪资系统

如果您选择在埃斯瓦提尼设立内部薪资系统，您需要先注册公司。但是，公司注册过程取决于您选择的实体和注册地点。根据这些因素，整个过程可能需要几周到几个月不等。

G-P 无需整合。我们将雇用员工代表您工作，并简化您团队的工资单。你可以在几天之内开始使用这个解决方案，而且你不必承受合规的压力。

权利/结束聘用条款

我们通常建议在设置工资单之前，研究应享待遇和结束聘用条款，并将其纳入雇佣合同。该国允许的试用期最长为 3 个月。

雇主可以在一定的通知期限内解雇员工，这取决于员工在公司工作的时间。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

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