向新国家扩张时，可能很难找到合适的候选人加入您的团队并符合该国的雇佣合规性法律。在埃斯瓦提尼招聘时，应注意以下几点。

斯威士兰招聘

您需要确保使用最佳的招聘渠道来吸引埃斯瓦蒂尼的人才库，同时还要遵守该国家/地区的法律要求。

在埃斯瓦蒂尼进行招聘时，您可以公司内部处理流程，也可以使用G-P等招聘工具与专业雇主（EOR）合作。在我们这里，您可以通过我们经过严格审查的招聘合作伙伴在全球范围内找到最佳候选人。

埃斯瓦提尼禁止歧视的法律

在埃斯瓦蒂尼招聘时，您应该了解该国家/地区有关工作场所歧视的法律。《就业法》规定，雇主不能基于以下理由歧视任何人：

  • 种族
  • 宗教
  • 肤色
  • 国籍
  • 性别
  • 婚姻状况
  • 社会地位
  • 政治派别
  • 部落或部族血统

为确保合规性，在与潜在招聘对象的对话和面试中，应避免直接询问有关这些特征的问题。还要确保在招聘启事和广告中保留特征，除非它们是该职位的合法要求。

如何在埃斯瓦蒂尼雇用员工

雇用埃斯瓦蒂尼员工的最佳方法是通过雇佣合约。该国允许固定期限或无限期合同，但必须用当地语言编写。您应包括从薪酬和福利到结束聘用要求的所有内容，以满足埃斯瓦蒂尼的雇佣合规性法律。所有薪水和薪酬金额应以斯威士兰里兰吉尼而不是其他货币计算。

埃斯瓦蒂尼就业法

如果员工是工会或集体劳资谈判协议（CBA）的一部分，埃斯瓦蒂尼的雇佣合规性法律可能会有所不同。工会独立于埃斯瓦提尼政府，但政府拒绝承认几个工会。这些工会实行集体谈判，但金融和制衣行业的个人可自行实行集体谈判。

公司还需要遵守埃斯瓦蒂尼规定的每周工作时间以保持合规。员工的工作时间不应超过 5。5 一周有几天。每周休息日应由雇主和员工双方商定，并在雇佣合约中具体规定。

在埃斯瓦蒂尼入职

在埃斯瓦蒂尼找到理想的候选人后，下一步就是入职。该国没有与入职流程相关的法律，因此大多数公司可以随心所欲地自由招聘员工。

我们建议在员工入职的第一天查看雇佣合约和其他重要文件。然后，你应该提供任何重要的职业培训，以确保员工对你的公司和他们的新职位感到满意。

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