德国技术移民法的最新更新使得在国家/地区招聘全球人才变得更加容易。 但你仍然需要密切关注德国工作签证的要求，并认真管理相关文件。即使是很小的错误，也会延误或破坏您的招聘计划。
G-P Gia ™为您提供即时的全球流动性指导，包括搬迁清单以及全面的签证和移民细目，让您可以放心招聘。
哪些人需要德国工作签证？
欧盟 (EU)、欧洲经济区 (EEA) 和瑞士公民不需要德国工作签证或德国工作许可证。 不过，如果逗留时间超过三个月，他们必须向当地政府登记住所。
非欧盟国家公民必须在90 天后申请居留许可，才能在德国生活和工作。具体要求取决于他们的资历和就业类型。
澳大利亚、加拿大、以色列、日本、新西兰、韩国、英国和美国的国民可以免签证进入德国，但在开始工作前必须申请并获得居留许可。
德国工作签证和许可证选择
德国根据求职者的资格、经验和工作机会为技术专业人士提供多种工作签证和许可途径。
德国专业人士工作签证和许可包括：
-
技术工人签证：申请人需要获得认可的学位或合格的职业培训，以及德国雇主提供的工作机会。 大多数技术工人申请不再需要进行劳动力市场测试，因此雇主不需要证明欧盟公民无法填补职位空缺。 抵达后，持有人向当地移民局申请技术工人居留证。
-
欧盟蓝卡： 适用于来自非欧盟国家、受过大学教育的高素质专业人员。它为获得永久居留权提供了更快的途径。申请人需要获得认可的学位和满足最低薪水门槛的工作机会：
-
标准职业在扣除前需要至少每年收入 EUR 50 , 700 。
-
瓶颈、短缺或 STEM 职业需要最低年薪 EUR 45 , 934 . 20 , 扣除前没有大学学位的IT专家，如果在过去七年中至少有三年相关工作经验，并且达到薪资门槛，也可以获得欧盟蓝卡。
-
-
机会卡（chancenkarte）： 这种居留证允许非欧盟国家公民来德国寻找工作，最长期限为一年。该奖项根据积分制颁发，积分包括资格、德语或英语语言能力、工作经验、年龄以及与德国的联系。 申请人不能有犯罪记录，必须有健康保险，并且必须证明他们有足够的钱在逗留期间养活自己。
德国技术工人签证的求职申请流程
技术工人签证的典型申请流程包括两个阶段：
-
申请国家“D”签证：员工在其居住国家/地区的德国大使馆或领事馆申请国家“D”德国工作签证。 他们提交一套全面的文件，包括雇佣合同或工作机会、有效护照、资格证明和德国健康保险证明。 他们还支付签证求职申请费。
-
获得德国居留许可：持“D”签证抵达德国后，员工需在当地外国人管理局（ ausländerbehörde ）登记其地址并申请居留许可（ aufenthaltstitel ）。 这种许可证允许他们在德国生活和工作。
关于德国工作签证和许可的其他重要考虑因素
健康保险：员工在抵达德国之前必须证明自己拥有健康保险，才能获得德国工作签证和居留许可。这通常由旅行保险或临时私人保单承保。旅行保险通常只在签证求职申请期间以及员工开始工作之前的一段时间内被接受。 之后，他们必须在德国拥有全面的健康保险，无论是公共的还是私人的。
一旦员工开始工作，他们的雇主必须向法定健康保险基金（ krankenkasse ）注册他们。 即使员工选择私人健康保险，雇主仍然需要证明他们有居留许可求职申请的健康保险并管理捐款。
家庭团聚：持有技术工人签证或欧盟蓝卡的员工通常可以将其配偶和未成年子女带到德国。最近的变化允许主要签证持有者的父母和岳父母加入他们的行列。
使用G-P管理您的德国队
借助G-P专业雇主，您可以将关键人才转移到重要市场并提高全球业绩。 让我们来处理合同、签证和合规事宜，确保每一次搬迁都圆满成功。减少您处理移民法律的麻烦，把这些复杂的事情交给我们来处理。
-
对于该特定地点， G-P可能会协助办理某些工作签证和许可证。 请立即联系我们，以便评估您的具体需求。
