德国拥有欧洲最强大的经济体之一，为您提供高技能劳动力。同时，引进人才意味着要严格遵守劳动法和工人保护法。
这些规则设定了明确的期望，同时也增加了在德国招聘员工的复杂性。
德国的招聘战略
联邦就业局门户网站Arbeitsagentur Jobsuche是获取广泛人才库的主要工具。
StepStone 等私人招聘网站以及 XING 和 LinkedIn 等专业社交网络也是有效寻找候选人的重要途径。对于专业性较强的职位，可选择特定行业的委员会或大学就业中心。
如果您与招聘机构合作，请核实他们是否持有有效许可证（Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung）。与无证机构合作会引发运营风险和监管风险。
在德国招聘时的法律注意事项
在德国招聘员工时，您必须在严格的法律框架内工作，以保护候选人的权利并确保公平性。
德国反歧视法
《平等待遇总法》 2006 （ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz或 AGG）是德国主要的非歧视法。它从发布招聘广告的那一刻起，一直适用于整个雇佣关系期间。它禁止基于以下原因的歧视：
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种族或民族血统
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性别
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宗教或信仰
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残疾
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年龄
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性身份
招聘广告必须保持中立，以符合 AGG 的规定。例如，为“年轻、充满活力的团队”寻找候选人可能被视为年龄歧视。同样，您也不能在面试中询问受保护类别的问题。
应聘者不必回答有关怀孕或计划生育、政治派别、宗教信仰、工会会员身份或健康状况的问题，除非这些问题与工作直接相关。
德国的背景调查
背景调查受到数据保护法的严格规范，例如《通用数据保护条例》（《通用数据保护条例》）和《联邦数据保护法》（BDSG） 。
任何类型的背景调查都必须与职位要求相符。通常会要求以前的雇主提供一封推荐信，称为arbeitszeugnis。但在核实资格或联系以前的雇主之前，您需要征得同意。允许查看公开的专业资料，但一般不允许查看私人社交媒体。
如何在德国招聘
德国的雇佣合约
口头协议是有效的，但雇主必须向雇员提供涵盖核心雇佣条款的书面声明。
根据《基本工作条件证明法》（ Nachweisgesetz ），该声明必须签署并按照分阶段的截止日期提供给员工：一些信息必须在第一天上班前提供，一些信息必须在七天内提供，其余信息必须在一个月内提供。不遵守《Nachweisgesetz》规定，每次违规最高可被处以 EUR 2 , 000的罚款。
声明可以采用电子文本形式，例如电子邮件或 PDF 文件。然而，在某些行业（例如建筑业和酒店业），员工会收到一份签字的纸质副本。员工也可以随时索取纸质副本。
德国雇佣合同的核心要素包括：
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双方的姓名和地址
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职位名称及职责描述
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开始日期
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试用期（如果适用的话）
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工作地点
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薪水
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工作时间和加班条款
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年假
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休息时间
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通知期限
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终止程序
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任何适用的集体谈判协议或劳资协议
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接受培训的权利
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养老金提供者的名称和地址（如适用
德国的就业法规
在德国招聘员工时，雇主必须检查新员工是否持有正确的德国签证和工作许可证。欧盟 (EU)、欧洲经济区 (EEA) 和瑞士的公民不需要工作许可证或签证。
雇主必须确认所有其他国家的公民都持有允许就业的有效居留证（aufenthaltstitel）。对违规行为的处罚可能很严厉，非法就业的罚款最高可达500 欧元，000 。
全国最低工资为每小时13欧元，但根据集体谈判协议 (CBA)，各行业的90工资可能会有所不同。
标准工作周通常为35 – 40小时，一般不允许在周日和公共假日工作。《工作时间法》（ Arbeitszeitgesetz ）规定每天工作时间不得超过八小时。可以延长至10小时，只要六个月的平均每天不超过八小时即可。
雇员有权加入工会，在拥有五名或五名以上雇员的公司中，雇员有权选举一个代表其利益的工作委员会（betriebsrat）。
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德国新员工入职培训
雇主必须在员工开始工作前，向相关社会保障机构登记员工信息。他们还会确保员工已在工资系统中登记，并了解发薪日期、工资单和扣款情况。
德国员工入职最佳实践包括：
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向新员工介绍公司文化、政策及其团队
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确保他们拥有必要的工具、资源和信息获取途径
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审查雇佣合同和公司政策
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明确提出对角色的期望和绩效衡量标准
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向新员工介绍工作场所健康与安全规则，并在必要时对他们进行培训
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向员工介绍其企业委员会代表
在德国雇用员工：另一种解决方案
通过与德国专业雇主合作，您无需设立当地法律实体即可在新国家引进人才。 这就降低了与全球就业相关的复杂性、成本和时间，使在德国招聘员工变得更加容易。
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在德国招聘和雇用独立承包商
在德国，聘用独立承包商是传统就业的一种灵活替代方式。使用独立承包商（称为 freiberufler或selbständige）可以让您在特定项目或时期获得专业技能和专业知识，而无需像全职员工那样做出长期承诺。
与独立承包商合作可以让您灵活控制成本，从而可以根据业务需求的变化扩大或缩减团队规模。
独立承包商是自雇人士，不属于您的工资体系。
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