加纳是西非国家/地区，毗邻大西洋、科特迪瓦、多哥和布基纳法索。 虽然向加纳扩张有很多好处，但也有一些挑战需要考虑。在开始招聘员工和制定福利计划之前，您需要设置工资单。
与其担心加纳不同的工资发放方案， G-P提供了一个更简单的解决方案。 作为一家全球专业雇主，公司可以利用我们现有的子公司在加纳招聘员工并简化工资流程。 您无需独自应对全球支付的复杂性，有了G-P ，您可以放心，无论身处何地，您的团队都能按时合规地获得报酬。
加纳的税收规则
加纳的雇主缴纳工资的13 %作为社会保障金，而雇员缴纳5 . 5 %。公司还必须缴纳公司税，税率为25% 。然而，采矿和上游石油公司支付35% ，酒店业的公司只支付22% 。
加纳对个人所得税采用现收预扣制。 雇主有责任从雇员的工资中扣除20 % 的固定费用以保持合规。
加纳企业薪资方案
加纳主要有3 工资单选项可供选择：
- 内部：对于计划在未来几年内在加纳开展业务的大公司来说，内部工资发放是一个不错的选择。然而，它需要更大的人力资源团队以及能够确保你保持合规的专家。
- 本地外包公司：加纳的薪资处理公司可以帮您外包薪资发放工作。也就是说，贵公司仍需对第三方的行为负责。
- G-P ：在加纳管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时、合规地发放，让您可以专注于业务的其他重要方面。
如何在加纳设立薪资系统
如果您选择内部工资发放方式，您的公司需要在加纳注册一家子公司，然后才能招聘员工并开始工作。很多因素都会影响公司注册流程，但通常情况下，公司需要几周到几个月的时间才能完成注册。
权利/结束聘用条款
在任何国家/地区，解雇都是一件棘手的事情，但如果你不熟悉不同的劳动法，那就更是难上加难。 在加纳，您可以出于正当理由终止雇佣合同，但工人有权根据合同获得通知期限。 所有结束雇佣通知均应采用书面形式。
使用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。
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