在您需要完成的所有扩张任务中，招聘是最重要的任务之一。然而，无论您身处世界何处，寻找有才能的员工来填补您的空缺职位都是一项挑战。如果您计划向加纳扩张，您必须建立自己的团队，同时处理从薪资到工资的所有事务，并满足国家/地区的雇佣合性法律。
G-P有更简便的方法。 作为全球专业雇主（专业雇主），我们将招聘员工为您的企业工作。 因此，您可以立即开始招聘，而无需承受学习国家/地区担保合规性法律的压力，也无需花费时间设立自己的子公司。
在加纳招聘
除了了解加纳文化和礼仪之外，您的招聘团队还应该花时间考虑招聘的实际方面。你知道在加纳哪里可以找到人才吗？您对作为雇主的法律义务了解多少？在开始招聘流程之前，您需要能够回答所有这些问题。
在一个你没有任何商业关系的国家/地区，建立人脉和与高素质员工建立联系可能充满挑战。 因此，许多公司与专业雇主合作，提供招聘工具并可以代表您招聘团队成员。 请记住，招聘机构不会为您承担合规方面的风险和责任，而专业雇主则会。
加纳禁止歧视的法律
宪法和劳动法保护雇员和求职者免受歧视。相关法律明确提及了若干受保护的特征，其中包括：
- 族裔
- 种族
- 肤色
- 性别
- 宗教
- 信仰
- 社交网络或经济状况
- 政治观点
残疾人士在工作场所也享有特定的保护。在加纳，从招聘的第一天起，就必须确保您的企业遵守所有这些法律要求。否则可能会导致运营延误，并给贵公司带来巨额罚款。
如何在加纳招聘员工
您必须使用英文书面聘用合同聘用所有在加纳工作超过6月的员工。 合同应明确列出重要的雇佣条款，包括薪酬、福利、离职要求、工作时间等。 请记住，所有聘书和合同都应包含以加纳塞地为单位的金额。
加纳境内有一些工会组织，你需要了解一下。如果您的行业或员工属于工会，您必须遵守工会单独的加纳担保合规性法律。
加纳就业法
加纳的《劳动法》第651条（第2003条）概述了所有国家/地区的雇佣合规性法律和劳工问题。 您可以在该法案中找到所有与劳动、雇主、工会和劳资关系相关的法律。值得注意的是，如果您想雇用非国民，您必须遵守额外的加纳雇佣合规法律。 该员工必须获得工作许可证或移民配额，其中注明该员工的职称并表明雇主是谁。
在加纳的入职流程
贵公司可以按照您认为合适的方式进行员工入职培训。但是，我们建议您采取一些措施，帮助您的员工适应公司和新工作。员工上班的第一天，首先要检查他们的雇佣合约和任何其他重要的公司文件。 然后，您可以制定培训计划，帮助员工在工作中取得成功。
如果你只有少数新员工入职，你可以安排一次会议，向他们介绍你的公司，并鼓励所有新员工互相认识。
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G-P 永远不会忘记，每位雇员的背后都有一个人。这就是为什么我们用我们强大的人力资源和法律专家团队来支持我们完全可定制的全球就业产品套件的原因，这样我们就可以一直站在你身边，随时准备在你组建国际团队的过程中为你提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到最合适的全职或合同人选。
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