在危地马拉开设新公司时，您需要担心很多不同的因素。薪酬和福利是公司和团队的重中之重。

你必须遵守危地马拉的薪酬法，并制定包括法定和额外福利在内的福利管理计划。以下是在危地马拉制定福利计划时需要考虑的几个重要事项。

危地马拉补偿法

危地马拉的薪酬法包括最低工资，该最低工资因部门和工作场所所在的经济区域而异。危地马拉共有2 个经济区：第一经济区（CE1 ）包括危地马拉省，第二经济区（CE2 ）包括其余各省。

危地马拉的保障福利

您的危地马拉福利管理计划应包括法律要求的保障福利，以保持合规。一个不错的起点是为该国的国家/地区国定假日提供休假，并在工作至少 150 天后提供 15 天的带薪年假。

还保证员工每年至少有 5 天带薪病假。准员工获得 12 周的带薪产假，而父亲则获得 2 天的带薪陪产假。

危地马拉福利管理

发放薪酬和福利并不止于法定最低限额。我们建议您在危地马拉福利管理计划中纳入补充福利，以吸引合适的员工担任您的空缺职位，并鼓励现有人才留在贵公司。

危地马拉采用公共/私营医疗保健系统。雇主可以选择提供私人医疗保健或为员工提供津贴，以帮助支付医疗费用。

福利和薪酬限制

在发放福利和向员工支付工资之前，您必须在该国国家/地区注册成立。根据您选择的实体和实际办公空间的位置，设立子公司可能需要数周或数月的时间，这就是为什么许多公司更愿意与专业雇主（EOR）合作的原因。

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