无论您身在何处，招聘和招聘都是每家成长型公司的重要步骤。在向危地马拉扩张业务时，您需要寻找有才华的候选人来填补空缺职位，同时在整个过程中遵守该国的雇佣合规性法律。

这些要求是在将您的公司发展到新的地点并处理薪酬、福利、工资等事务的基础上提出的。

危地马拉的招聘工作

在危地马拉，所有官方交易均以西班牙语进行。然而，玛雅语言的数量超过了20 。最大的玛雅团体包括

  • 马姆
  • K'iche'
  • 卡奇克尔
  • Q'eqchi'

在危地马拉招聘和招聘的第一步是知道在哪里可以找到合适的人才。越来越多的招聘人员开始使用来自社交网络的信息。您还可以使用带有分类广告或求职引擎的网站来宣传您的职位。

需要考虑的一些招聘平台是：

  • 工作场所
  • Computrabajo
  • 特科洛科
  • LinkedIn
  • 走出国门

法律和背景调查

雇主对危地马拉的潜在员工进行背景调查没有任何具体限制，但是《危地马拉宪法》规定，你不能利用警察或犯罪记录来限制任何人的工作权。

但是，如果背景调查涉及访问求职者未自愿披露的个人信息，则潜在雇员必须提供书面同意。

危地马拉禁止歧视的法律

危地马拉劳动法》还禁止任何会影响个人获得工作机会的歧视。你不能因为以下原因歧视他人

  • 性别
  • 种族
  • 民族
  • 语言
  • 年龄
  • 宗教
  • 政治信仰
  • 经济形势
  • 教育
  • 疾病，包括艾滋病毒/艾滋病
  • 残疾

如果公司在危地马拉招聘时表现出任何形式的歧视，可能会被处以监禁或罚款。如果歧视是基于语言、文化或种族的，则可能适用更严厉的罚款。

如何在危地马拉招聘员工

危地马拉的就业合规法要求公司雇用持有固定期限或无限期雇佣合同的员工。这些合同必须是书面形式，您需要提供每份合同的3 复印件。雇员保留一份副本，雇主保留另一份副本，第三份必须在雇用员工后的 15 天内交给劳工总局。

我们建议用当地语言撰写雇佣合约。根据法律，每份合同都应包括重要的招聘条款，例如工作职责、日程安排、薪酬、福利、待遇和结束聘用条款以及相关因素。所有薪水和薪酬金额应以格查尔而不是其他货币计算。

危地马拉就业法

在危地马拉招聘员工时，您需要满足或超过所有就业法。例如，危地马拉的就业合规法规定，员工每周应工作 44 小时。雇主需要批准所有加班时间，然后员工才能延长工作时间。

拥有超过 3 名员工的雇主有义务在社会保障协会注册员工，并注明他们的开始日期、社会保障编号、薪水金额等。从未向社会保障申报的员工必须申请身份证和社会保障身份证号码。

在危地马拉入职

一旦员工填写了正确的文件，您就可以使用对贵公司最有意义的流程来入职他们。您可以一次入职多名员工以简化流程或与员工合作 1-on-1。

我们建议在员工的第一天或第一周内审查雇佣合约。为员工提供成功担任新职位所需的任何培训也是一个好主意。

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