危地马拉是一个毗邻太平洋和加勒比海的中美洲国家。其庞大的人才库以及与其他中美洲国家的联系使其成为公司扩张的好地方。

但是，向危地马拉扩张可能会变成一个复杂的过程，因为在继续经营母公司的同时，您必须管理工资、招聘、福利等。

危地马拉的税收规则

危地马拉要求雇员和雇主都向某些税收基金缴款。两类人群83必须按不同的比例缴纳社会保障67 12 ，而雇员缴纳工资的4 %。

员工必须缴纳所得税。如果他们的收入低于 GTQ 300 , 000 ，他们将按该值以上5 % 的税率支付。如果超过每年的 GTQ 300 , 000 ，他们将支付固定金额的 GTQ 15 , 000 ，以及超过 GTQ 300 , 000部分的7 %。

雇主还负责缴纳企业所得税。公司可以选择按收入利润或收入收入纳税。利润收入适用统一的25 % 税率，允许扣除；而收入则适用基于总收入的税率，不允许扣除。

危地马拉公司薪资方案

危地马拉工资单主要有3 等选择：

  • 内部：您可以选择在子公司内部运行自己的工资系统。通常只有大公司才会选择这种方式，因为招聘额外员工需要更大的预算。
  • 危地马拉薪资处理公司：如果您更愿意将薪资处理外包，您可以通过危地马拉薪资处理公司来实现。该方案将负责管理您的工资单，但您仍需对任何合规事宜负责。
  • G-P ：在危地马拉管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。

如何在危地马拉建立薪资系统

在建立危地马拉工资系统之前，您需要在该国/地区设立子公司。 然而，子公司的建立过程可能需要数周或数月的时间，而且这还不包括招聘员工、将他们添加到工资单以及发放薪酬和福利的时间。 G-P通过我们的专业雇主解决方案提供替代方案。 我们可以帮助您更快地开始工作，降低合规风险，而无需建立新的实体。

权利/结束聘用条款

雇佣合同中包含的正确权利和结束雇佣条款可以使您的公司避免未来出现问题。 我们建议您在设置工资单之前，将这些条款纳入工资合同中。 例如，在危地马拉解雇一名员工后，您必须支付所有剩余的工资、按比例计算的假期工资等等。

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