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作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。
洪都拉斯招聘
洪都拉斯是中美洲的一个小国家/地区，濒临加勒比海和太平洋。 在与洪都拉斯的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。
洪都拉斯的就业合同
第13个月和14个月的奖金是必须计入预算的年度支出。在您的录用通知书中，请务必明确说明所提供的年度薪酬金额是否包含13个月和/或14个月的奖金。
在洪都拉斯，法律要求以书面形式签订雇佣合约，并应包括员工的薪酬、福利和结束雇佣要求。 请务必以洪都拉斯伦皮拉而非其他货币表示薪酬和任何补偿金额。
洪都拉斯的工作时间
工作时间一般不得超过每天8 小时或每周总计44 小时。夜班工人每周工作时间不应超过36 小时，日夜混合班工人每周工作时间不应超过42 小时。
在洪都拉斯度假
洪都拉斯庆祝以下公共假日：
- 新年
- 圣周
- 美洲日（泛美主义）
- 劳动节
- 独立日
- 士兵节
- 哥伦布发现美洲纪念日
- 武装部队日
- 圣诞节
洪都拉斯的假期
在洪都拉斯，休假权利是一项法律强制规定。最短休假期限取决于员工的工龄：
- 1 工作满一年后：10 天
- 2 工作年限：12 天
- 3 工作年限：15 天
- 4 工作年限：20 天
洪都拉斯病假
洪都拉斯的员工通常有权获得相当于其过去3月平均收入66 % 的病假工资。病假工资在经过3天的等待期后开始发放，最多可持续26周。在某些情况下，可能会延长至52周。
未参加社会保险的员工通常有权要求雇主支付其病假工资。
洪都拉斯的产假/陪产假
怀孕的劳动者有权在分娩前享受6周的产假，在分娩后享受6周的产假，并应按其前3个月平均工资的66 % 获得补偿。未参加社会保险的准员工可以期望雇主提供产假工资。
洪都拉斯没有法定陪产假。
洪都拉斯的医疗保险
洪都拉斯的健康保险制度保障个人获得医疗保健福利和医疗服务。 该服务由以下月工资标准的捐款资助：
- 员工：2.5%
- 雇主：员工月工资的5 %
- 政府：员工月工资5 0
洪都拉斯补充福利
一般来说，我们建议在总工资之外，为福利预留40 % 的预算，以计算洪都拉斯的员工总成本（包括福利）。
奖金
洪都拉斯的员工有权获得13个月和14个月的奖金。
在洪都拉斯终止/遣散
如果您不幸需要在洪都拉斯结束雇佣关系，请记住，根据服务年限的不同，所需的终止通知期从24小时到2月不等。
解雇员工时，应立即支付累积奖金、假期、遣散和结束雇佣通知。 遣散费的数额从工作年限的10天遣散费（ 3至6月）到每年工作年限的1月遣散费不等。
在洪都拉斯纳税
雇主应向联邦医疗保险缴纳员工月工资的3 % 5向提供失业救济金的基金缴纳4 %。
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