招聘和雇用致力于您的成功的熟练员工对任何成长中的公司都很重要。一旦决定向洪都拉斯扩张，就需要找到合适的候选人，还需要了解该国的雇佣合规性法律。

在洪都拉斯招聘

公司在洪都拉斯有很多发布招聘信息的渠道。常见的招聘网站包括：

  • CompuTrabajo
  • 工作场所
  • Careerjet
  • 学习4好

如果您计划招聘国际化员工，您可以将职位发布在海外招聘网站、出国留学网站和领英等网站上。

洪都拉斯禁止歧视的法律

公司必须遵守国家/地区劳动法中规定的招聘和雇佣法律。 例如，该法典禁止基于种族、宗教、政治或经济地位的歧视。

如果你想招聘国际化员工，他们必须具备本地候选人所不具备的专业技能。 目前，法律规定公司员工中来自洪都拉斯的比例不得90 %。如果您雇用了无权在国家/地区工作的工人，您可能会面临劳工部的罚款。

如何在洪都拉斯招聘员工

在洪都拉斯，集体谈判协议 (CBA) 和工会很常见，可能会影响贵公司与员工之间的工作关系。在洪都拉斯雇用员工并发出录用通知书之前，务必考虑以下因素。

洪都拉斯要求所有雇主起草一份强有力的雇佣合约，其中包括薪资、福利、结束雇佣用等信息。 请务必将所有薪酬和其他补偿金额以洪都拉斯伦皮拉而非其他货币表示。 另外，请记住，您的书面雇佣合约需要符合任何集体劳资谈判协议或工会准则。

4 月2022 ，一项允许按小时计酬的法律被废除，从 6 月2022起，只允许签订无限期合同、固定期限合同和项目合同。

洪都拉斯就业法

为了满足洪都拉斯的雇佣合规性法律，您必须了解就业机会的各个方面。 洪都拉斯的员工必须获得第13个月和14个月的奖金，你应该将此计入你的预算中。您的录用通知书应说明薪酬金额是否包含这些奖金。

雇主必须每隔15天或每月向雇员支付工资。

洪都拉斯的合规法规定，在6 天内，白班的每周工作时间不得超过44 小时，夜班的每周工作时间不得超过36 小时（7 p.m. 至5 a.m. 之间的任何时间）。在紧急情况和特殊情况下，允许加班，加班费为日间130% ，夜间170% 。

在洪都拉斯入职

员工入职没有统一的标准流程。然而，有一些程序可以让新员工感到更自在。

我们建议在员工入职第一天就与他们一起审查雇佣合同，因为洪都拉斯的合同合规性法律可能很复杂。 您还应该花时间概述公司政策，例如着装要求、工作时间、结束聘用条款等。

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