爱尔兰的工作许可证制度支持当地就业，同时允许企业招聘全球人才。 一些专业人士在开始工作之前需要获得爱尔兰工作许可证。 在爱尔兰建立您的团队意味着了解这些工作签证要求，这样您就可以保持合规并避免延误。
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谁需要爱尔兰工作许可证？
来自欧盟国家以及挪威、冰岛、列支敦士登、瑞士和英国的国民无需爱尔兰工作许可证即可在爱尔兰生活和工作。 来自这些国家的国民只要就业、自谋职业、学习或经济上自给自足，就可以逗留三个月以上。英国公民可以无条件或无时间限制地在爱尔兰生活和工作。
所有其他非国民在开始工作之前都需要爱尔兰工作许可证。 来自其他国家的国民在前往爱尔兰之前也必须获得长期居留签证（或“D”签证）。所有非欧洲经济区 (EEA) 国民抵达后必须向移民局登记，以获得爱尔兰居留许可 (IRP)。
爱尔兰的工作许可选项
技术专业人员有两种主要的工作许可证：关键技能就业许可证 (CSEP) 和一般就业许可证 (GEP)。
CSEP适用于关键技能职业清单上的高技能职位。它的目的是吸引顶尖人才来爱尔兰发展。
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资格：申请人必须有至少两年的工作经验。 对于符合条件的工作，他们每年必须至少赚取 EUR 68 , 000 ；对于关键技能清单上的工作，他们每年必须至少赚取 EUR 40 , 000 。
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主要好处： CSEP 持有者可在两年后申请长期居留许可（“ 4印章”许可），允许他们在国家/地区工作而无需爱尔兰工作许可证。
GEP适用于不在关键技能清单上的职位。该爱尔兰工作许可证有更严格的规则，包括劳动力市场测试，因此该职位首先提供给欧洲经济区国民。
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资格：申请人必须有年薪至少为36 , 000欧元的工作机会。 某些职位除外，如医疗保健助理。
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劳动力市场需求测试（LMNT）：雇主必须先在欧洲经济区内发布职位广告，然后才能向非欧洲经济区国民提供该职位。LMNT 必须在申请爱尔兰工作许可证之前完成。 也有一些例外情况，例如某些热门职位，或者求职者已经在爱尔兰合法工作。
爱尔兰其他类型的工作许可证包括
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公司内部调动（ICT）许可：适用于从跨国公司海外分公司调任的高级管理人员、关键人员或实习生。申请人必须在调任前已在该公司工作满一定年限。最低工资适用于所有职位，而且 ICT 许可证不是获得长期居留权的途径。
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打工度假许可 (WHA)：这不是爱尔兰工作许可证，但它允许来自某些国家的18 – 30岁或18 – 35的人（取决于他们的国籍）在爱尔兰居住最多12月并从事临时工作。 加拿大公民可以停留和工作24月。
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非典型工作计划（年度工资补充）：适用于从事短期（ 15 – 90天）和专业工作且不符合标准爱尔兰工作许可证资格的个人。
爱尔兰工作许可证的求职申请流程
在员工开始工作之前尽早开始求职申请流程，因为政府处理时间可能会有所不同。 请查看企业、旅游和就业部 (DETE)和移民服务局 (ISD)网站，了解最新估计数字。
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雇主申请许可证：雇主或其授权代理人向爱尔兰就业与培训部 (DETE) 申请相关的爱尔兰工作许可证。这项手续必须在员工前往爱尔兰之前完成。
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员工申请“D”签证（如适用）：一旦获得工作许可，需要签证的国家的公民必须通过其当地的爱尔兰大使馆或领事馆申请长期D签证。 为此，他们需要获得批准的爱尔兰工作许可证。
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员工抵达后需向爱尔兰移民局 (ISD) 注册：抵达爱尔兰后，所有非欧洲经济区国民都必须向爱尔兰移民局 (ISD) 注册，以获得爱尔兰居留许可 (IRP)，该许可确认他们可以在该国/地区居住和工作。
爱尔兰工作签证和许可证的其他重要注意事项
员工家庭成员的权利取决于员工拥有的爱尔兰工作许可证的类型：
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CSEP 持有者：符合条件的配偶或伴侣及子女可立即与他们团聚，并获得 "印章1G "许可。然后他们可以在爱尔兰工作，而无需单独的爱尔兰工作许可证。
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GEP持有者：他们的家属可以和他们一起生活，但不能立即加入。他们通常会获得“盖章3 ”权限，但这并不允许他们工作。爱尔兰工作许可证的主要持有人必须工作满12月才能申请家庭团聚，除非其收入超过一定数额。 拥有“印花3 ”的家属在爱尔兰居住12月后，如果有工作机会，可以申请自己的爱尔兰工作许可证。
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