在爱尔兰组建团队,首先要从合规招聘开始。就业平等法》和《就业法》等法律为爱尔兰雇用员工制定了明确的标准。
只要方法得当,合作伙伴合适,你就可以从一开始就充满信心地发展壮大你的团队。
爱尔兰的招聘战略
企业利用多种渠道在爱尔兰寻找顶尖人才。
起草招聘广告的最佳做法包括:
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注明公司名称、职务和地点。
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包括申请说明和截止日期。
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明确职位是全职、兼职、长期还是临时的。
大部分招聘工作都在线上进行。热门渠道包括 LinkedIn 等专业社交网站和 Jobs.ie、IrishJobs.ie 等求职网站。从广告宣传到面试,招聘过程中的所有环节都必须遵守当地法律。
像G-P这样的记录雇主(专业雇主)可以代表您管理入职、工资、福利和当地合规性,从而简化爱尔兰的员工招聘流程。
在爱尔兰招聘时需要考虑的法律问题
爱尔兰拥有强大的法律框架,旨在保护候选人的权利并确保公平。
爱尔兰非歧视法
就业平等法》(1998-2021)由工作场所关系委员会(WRC)负责执行。这些法律禁止基于九种受保护理由的歧视:
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性别
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公民身份
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家庭状况
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性倾向
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宗教
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年龄
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残疾
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种族(包括肤色、国籍、种族或民族血统)
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加入旅行者社群
这些保护措施适用于就业的各个方面,包括招聘广告、就业机会、面试问题以及条款和条件。
除非与工作直接相关,否则雇主不能询问员工的个人生活问题。 了解更多信息,请参阅我们的爱尔兰招聘指南。
爱尔兰的背景调查
《通用数据保护条例》(《通用数据保护条例》)和地方数据保护法对背景调查进行了规定。雇主进行任何检查都必须有正当理由,并事先通知陪审员。
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犯罪记录检查:也称为“警务审查”,只有涉及儿童或弱势成年人的职位才依法需要进行犯罪记录检查。这些审查工作由国家审查局完成。
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其他核查:核实资格、推荐信和在爱尔兰工作的资格是标准做法,也是允许的,只要这些核查是合法、公平的,并且候选人知情即可。
如何在爱尔兰招聘
爱尔兰的雇佣合同
根据《就业(杂项规定)法》2018和欧盟的《透明和可预测工作条件条例》2022 ,雇主必须向新员工提供一份 "日5 声明"。这份书面声明必须列出五项核心雇佣条款,并应在员工入职后五天内交付给员工。员工入职后一个月内,公司会向其提供一份更详细的书面雇佣条款声明。
爱尔兰雇佣合约(声明)的关键要素包括:
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雇主和雇员的全名
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员工地址
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工资率或工资计算方式
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薪酬参照期
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合约有效期
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预期工作时间和加班
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职务或描述
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开始日期
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试用期
录取通知书可以概述主要条款,但不是法律要求。书面陈述是强制性的。
以欧元 (EUR) 表示薪酬虽然不是法律要求,但被认为是最佳做法。
爱尔兰的就业法规
欧盟的《透明和可预测的工作条件条例》 2022将试用期限制为最多六个月。在特殊情况下,如果符合员工的利益,则可延长至12月。员工在连续服务满12月后,通常可免受不公平解雇。
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爱尔兰新员工入职培训
正确的入职流程有助于让新团队成员取得成功。 最佳实践包括:
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确保按时交付第5天声明,并审核和签署完整的雇佣声明。这是强制性的。
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向税务局登记新员工的所得税预扣制。 这必须在他们领取第一份工资之前完成。
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审查公司政策,包括行为准则、数据保护以及健康和安全程序。
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将新团队成员介绍给他们的同事,让他们感到受欢迎。
在爱尔兰雇用员工:替代解决方案
通过与爱尔兰专业雇主合作,公司无需设立本地实体即可在新国家引进人才。 这降低了全球雇佣的复杂性、成本和时间,使在爱尔兰雇佣员工变得更加容易。
专业雇主确保遵守爱尔兰法律,同时实现快速、合规的招聘。
在爱尔兰招募和雇用独立承包商
在爱尔兰,雇用独立承包商是一种比传统雇佣方式更灵活的选择。这 让您能够获得针对特定项目或时间安排的专业技能和专业知识,而无需像雇用全职员工那样做出长期承诺。
使用独立承包商可以带来灵活性和成本效益,因此您可以根据不断变化的业务需求灵活地扩大或缩小规模。
在爱尔兰雇用独立承包商时,务必记住他们是自雇人士,与您的工资单完全无关。
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