设置工资单后，您需要员工向其中添加。招聘和录用是企业扩张过程中最重要的两项任务。但是，许多公司没有必要的时间专门用于招聘、招聘和入职，尤其是在经营子公司和母公司时。
解决方案是约旦向G-P招聘外包人员。我们的团队将代表贵公司使用我们的约旦专业雇主组织，这样我们就可以充当专业雇主。我们将利用积极的招聘经验为贵公司招聘员工，处理合规问题，并帮助您立即开始在该国家/地区工作。
在约旦招聘
为公司人员配置主要有两种选择——雇用当地人或外派雇员。目前，对具有一定资格的外派雇员的需求很高。但是，从国外雇用人员要困难得多，因为你需要确保他们有正确的签证和工作许可证要求。如果你决定招聘非居民，你可以在Monster Gulf、Bayt和Naukri上做广告。
如果您要招聘当地人，您可以在自己的网站和其他门户网站上发布招聘信息。如果你有大量的员工可以梳理大量的求职申请，那么在 Indeed 等普通网站上发帖是行得通的。如果您想要一个更加量身定制的求职者库，可以尝试查找与您的行业相关的网站。您还可以在当地报纸的分类版面上刊登广告。
约旦反歧视法
该国宪法第二章规定了作为雇主必须遵守的几项法律。这包括创造公平的工作条件、提供带薪休息时间、为同等工作支付同等的报酬，以及允许在法律允许的范围内自由成立工会。
劳动法》规定了更多限制，包括禁止雇用年轻人。年轻人的定义是至少7 但小于18 的任何人。18 以下的任何人都不能在危险、艰苦或危害健康的地方工作。如果未成年人每天工作时间超过六小时，则必须在工作四小时后至少休息一小时。他们也不能在8 p.m. 和6 a.m. 之间或在宗教节日、法定节假日和每周休息日工作。
如何在约旦雇用员工
招聘约旦员工的最佳方法是签订雇佣合约。约旦的雇佣合约应以阿拉伯语书面签订，并且一式两份，每方都收到一份副本。您需要包括从薪酬和福利到结束聘用条款和工作时间的所有内容。录取通知书和合同应始终以约旦第纳尔注明薪水和薪酬金额。
约旦就业法
约旦的雇佣合规性法适用于从招聘到工作时间再到合同的所有方面。星期五是约旦的周假日，政府、银行和大多数办公室都不办公。大多数企业和银行也在周四放半天假，而其他企业和银行则将周日作为半天或全天假期。
员工每周最多工作 48 小时，每周工作六天，第七个小时是每周带薪假期。但是，政府部门则不同，它们的开放时间为8 a.m.m 至2 p.m.m.，周五除外。任何额外的工作时间都被视为加班，员工的工资应比正常工资高出 25%。每日工作时间的任何增加都必须得到劳工部长的批准。
在约旦入职
每家公司都有自己的招聘约旦员工的入职流程。虽然你应该使用适合公司规模和目标的流程，但你可以采取一些常见的步骤来最大限度地提高员工的成功率。例如，务必审查雇佣合约，让员工在开始工作之前签署合同。然后，尝试为您的员工提供高质量的职业培训计划，使他们为自己的职位和在公司工作做好准备。
约旦招聘外包的好处
如果你想知道如何有时间招聘，你可以从G-P的约旦招聘外包中受益。我们的团队负责招聘有才华的候选人，通过我们的子公司雇用他们，并指派他们为贵公司工作。如果您已经选择了想要雇用的候选人，我们会将他们加入我们的约旦专业雇主组织。
如果您将招聘交给我们，每位员工都将获得良好的招聘体验，他们可以在一天之内开始为您工作。由于我们是专业雇主，我们将为您处理约旦的雇佣合规性，让您有时间专注于自己的业务。
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