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拉脱维亚招聘

在与拉脱维亚的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。

拉脱维亚的就业合同

在拉脱维亚，可使用的雇佣合同主要有2 种：

  • 开放式雇佣合约——拉脱维亚雇佣合约的标准类型，用于无限期雇佣。
  • 固定期限合同 – 这种合同类型用于季节性工作、必须明确合同期限的雇佣、缺勤员工的替代、公司以外的临时工作、紧急工作和特殊行业等特定情况。

固定期限合同不得超过2年。在少数情况下，最长期限可为5年。

拉脱维亚的工作时间

一般来说，拉脱维亚的雇员每周工作40 小时，5 ，8- 小时。节假日前一天一般减少1 小时。

在拉脱维亚度假

拉脱维亚庆祝12个国定假日：

  • 元旦
  • 耶稣受难日
  • 复活节星期日
  • 复活节星期一
  • 劳动节
  • 恢复独立
  • 盛夏
  • 拉脱维亚共和国宣布日
  • 平安夜
  • 圣诞节
  • 节礼日
  • 新年前夜

拉脱维亚的假期

员工有权享受至少4周（ 20天）带薪年假。

拉脱维亚病假

员工一般有资格享受10天的雇主带薪病假。2天和3天的工资应不低于正常工资的75 %，第4天至10天的工资应不低于正常工资的80 %。国家医疗保险机构从第11天到26周按正常工资的80 % 支付病假费用。

拉脱维亚的产假和陪产假

怀孕员工一般享有112天的产假： 56产前和56产后，但员工可以选择随时使用全部112天。如果员工有保险，社交网络保险涵盖员工休假期间的工资。

父亲一般有权在孩子出生后2 个月内休10 天陪产假。一般来说，员工有权享受长达18月的育儿假，直到孩子年满8 。该假期可以全部休完，也可以部分休完，与产假和陪产假分开。

拉脱维亚的医疗保险

拉脱维亚的全民医疗保健由政府出资，付费服务每年有上限。

拉脱维亚补充津贴

常见的员工福利包括补充健康保险和公司汽车。

拉脱维亚的处决/遣散

在拉脱维亚，由于拉脱维亚劳动法对固定期限协议有严格的监管，因此雇佣合同通常都是无限期的。 通常情况下，固定期限合同最长为2年（极少数情况下为5年），之后将转为永久合同。

试用期最长可达3 个月。

根据劳动法规定，雇主一般可以因正当理由解雇员工，但需提前书面通知。通知期限取决于解雇原因，一般为10天到1月。

员工通常有资格获得如下遣散费：

  • 5 以下服务年限： 1 一个月的工资
  • 5 - 10年服务年限： 2月工资
  • 10 - 20年服务年限： 3月工资
  • 20+服务年限： 4 一个月的工资

一般而言，员工可以提前1月以书面形式通知雇主终止雇佣关系。

在拉脱维亚缴纳税款

雇主一般需要从工资中扣缴20 % 至31 % 作为所得税。雇主需缴纳社会保障金23 . 59 %，雇员需缴纳社会保障金10 . 5 %。

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