拉脱维亚在波罗的海地区的战略位置为企业进军欧洲提供了重要优势。然而，要建立业务，需要了解国家/地区的雇佣和税收法律，包括建立合规的工资系统。 公司必须在拉脱维亚设立当地法人实体或与专业雇主合作来管理工资发放。

G-P的拉脱维亚专业雇主服务提供了一种简化的替代方案。企业可以利用我们在拉脱维亚现有的合规实体快速招聘和支付员工薪酬，从而避免设立子公司所需的时间和费用。

拉脱维亚的税收和社会保障

拉脱维亚实行所得税预扣制（即所得税预扣制）制度，雇主负责预扣并从员工工资中缴纳税款和社会缴款。 全面了解这些义务对于合规至关重要。

拉脱维亚个人所得税

自2025起，拉脱维亚对年度收入实行累进个人所得税率。雇主负责为雇员预扣递增个人所得税率，税率为25 . 5 %（收入不超过€ 105 , 300 ）和33 %（收入超过该门槛的部分）。

拉脱维亚社会保障缴款

雇主和雇员都向国家社会保险体系缴费。2025 ，标准费率为

  • 雇主缴款： 23 。 59员工总工资的%
  • 员工缴款： 10 。 50员工总工资的%

拉脱维亚公司薪资方案

在拉脱维亚，公司管理工资发放主要有三种选择：

  • 内部工资单： 这包括通过自己的 拉脱维亚子公司这种方法能让你拥有完全的控制权，但需要一支专门的本地人力资源和法律团队来确保遵守所有法规。它最适合对国家/地区有长期承诺的大公司。
  • 本地薪资处理公司： 您可以将工资计算外包给拉脱维亚的第三方供应商。虽然这可以简化处理流程，但您的公司仍需对所有合规事宜承担法律责任，包括准确的税务预扣和申报。
  • G-P： 与像G-P这样的全球专业雇主合作是最全面的解决方案。 我们代表您处理拉脱维亚工资、税务、福利和合规方面的所有事宜，从而降低风险，并释放您的资源，让您专注于经营活动。

如何在拉脱维亚建立工资系统

在您能够招聘员工和处理工资之前，您必须在拉脱维亚注册一家法人实体。另一种选择是与像G-P这样的专业雇主合作，这样您就可以绕过冗长的子公司设立流程。

薪资管理和报告

雇主必须每月向拉脱维亚国家税务局 (VID) 提交一份报告，详细列明所有已支付的收入和已扣缴的税款。本报告应在工资支付后的次月的17日之前提交，税款通常应在23日之前提交。

法律规定工资至少每月支付两次，但雇主和雇员可以书面协商确定每月支付工资的计划，这在专业岗位上是一种常见的做法。

工资单要求

法律规定雇主必须向雇员提供每个工资期的详细工资单。该文件必须明确说明工资总额、扣除的所有税收和社会保障缴款以及最终的净工资。

权利和结束聘用条款

雇佣合同必须包含与结束聘用和遣散相关的关键条款，以确保符合拉脱维亚劳动法。

  • 试用期： 可设置长达三个月。
  • 定期合同： 允许临时工作，一般不得超过五年。
  • 通知期限： 如果雇主提出解雇，一般需要一个月的通知期限。
  • 遣散费： 被雇主解雇的员工有权根据其连续服务年限获得遣散费：
    • 服务年限不足5年： 1个月平均工资
    • 5至10年服务年限：平均每月2月
    • 10至20年服务年限：平均每月3月
    • 超过20年的服务： 4个月的平均工资

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