一旦决定将业务拓展到拉脱维亚，下一步就是确定如何在该国/地区招聘和雇用员工。 员工是你最大的资产，你需要找到合适的团队成员来帮助你建立新的办公地点。然而，在拉脱维亚，当你还要经营公司并遵守国家/地区的合规法律时，招聘员工就变得非常困难。
G-P提供了一种更好的选择。 作为一家全球专业雇主，我们可以利用我们现有的子公司，让您更容易地拓展到新的国家。 与我们合作进行拉脱维亚扩张，您可以在几天内而不是几个月内开始运营，而且不必担心合规问题。
拉脱维亚招聘
拉脱维亚很多人会说不止1语言；俄语、英语和德语最为常见，因此如果您熟悉其中任何一种语言，您可能无需翻译即可进行招聘。
您在拉脱维亚的招聘工作可能包括从其他国家招聘人员。从2019年底开始，国家/地区制定了新的政策，以方便招聘国际化工人。 如果您想招聘国家/地区以外的人员，您必须向职业介绍所发布职位空缺广告，为期10天（之前为30天）。
如何在拉脱维亚招聘员工
您需要使用无限期或固定期限的雇佣合约来招聘所有员工。 国家/地区的劳动法仅在特定情况下才允许签订固定期限合同，因此您应该检查您的情况是否适用。
所有雇佣合同均应采用书面形式，并包括薪资、福利、结束聘用等信息。 我们也建议以欧元而不是其他货币来列明所有薪酬、奖励或奖金金额。
1,2022 ，《劳动法》的几项修正案于 8 月生效，其中包括对必须通知雇员的规定的更新。雇主现在必须提供有关工作条件和条款的补充信息，包括
- 员工的工作地点——这必须在员工合同中明确规定。
- 工作安排
- 接受培训的权利
拉脱维亚就业法
拉脱维亚的雇佣合规性法律根据工人的国籍而变化。 如果您想雇用欧盟 (EU) 成员，则该人不需要工作许可证。 但是，如果他们的逗留时间超过90 天，则需要申请居留许可。非欧盟国民需要工作许可证才能开始在国家/地区工作。
雇主在招聘过程中不得歧视。例如，公司不能根据性别、种族、肤色、年龄、残疾、宗教、性取向或任何类似特征来选择候选人。如果您不遵守拉脱维亚的雇佣合规性法律，您可能会面临罚款和延误。
在拉脱维亚入职
你可以自行选择员工入职方式，并创建最适合你公司的流程。例如，如果您招聘员工担任高度专业化的职位，您可能需要制定一个员工培训计划，以帮助员工取得成功。
如果您计划在拉脱维亚运营一家小型子公司，您可以同时招聘多名员工。这样你就可以组织活动，让新员工互相认识。
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G-P 永远不会忘记，每位雇员的背后都有一个人。这就是为什么我们用我们强大的人力资源和法律专家团队来支持我们完全可定制的全球就业产品套件的原因，这样我们就可以一直站在你身边，随时准备在你组建国际团队的过程中为你提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到最合适的全职或合同人选。
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