许多雇佣谈判都取决于两个因素——薪酬和福利。通过提供高于法定最低标准的薪酬和福利，您可以增加聘用有才华、受过良好教育的员工的机会。符合黎巴嫩的薪酬法将确保您在建立雇佣合约时保持合规。

您知道需要提供什么以及如何分配合适的福利吗？如果没有，您的公司可以享受黎巴嫩的薪资和G-P的外包福利。 我们将利用我们现有的合规专业雇主组织，帮助您在一两天内扩展业务，您无需担心福利或支付员工工资。

黎巴嫩赔偿法

您必须满足黎巴嫩薪酬法规定的最低工资标准才能合规。黎巴嫩的最低工资为每天30 , 000黎巴嫩镑(LBP)或每月675 , 000黎巴嫩镑(LBP)。该工资上次变动是在2012 ，因此未来几年可能会再次变动。虽然这是最低工资标准，但请记住，您的员工可能期望某些职位或行业能提供更高的工资。

黎巴嫩的保障福利

雇主在制定黎巴嫩福利管理计划时，必须首先满足法定的最低要求。黎巴嫩有13 个公共节假日，您应该让员工在这些日子带薪休假。全职员工在公司工作满一年后，还有资格享受15天带薪假期。

员工也应该享有病假和丧假。员工工作满三个月后，可享受半个月带薪病假——之后，病假待遇将根据员工的服务年限而变化。

丧假是指近亲去世后可享受的两天带薪假期。 所有女性员工均可享受49天带薪产假。除非员工在受雇时已怀孕超过五个月，否则雇主不能在员工休假期间对其进行警告或解雇。

黎巴嫩福利管理

在计划中加入某些强制性福利后，您需要确保员工获得他们应得的额外福利。虽然达到法定最低标准有助于您保持合规，但更进一步，提供市场标准的福利将鼓励员工长期留在您的公司工作。尝试提供带薪陪产假、私人医疗保健计划、奖金和其他选择，向员工表示你的关心。

福利和薪酬限制

贵公司在黎巴嫩没有子公司，就无法发放薪酬和福利。如果你在注册子公司之前就试图招聘员工并支付工资，最终可能会面临罚款或延误。 但是，建立一个子公司可能需要数周、数月甚至一整年的时间，这将使你的整个业务倒退。

G-P的解决方案是黎巴嫩的福利和薪酬外包。您可以将您的员工添加到我们的工资和福利计划中，以便我们负责支付您员工的工资和发放福利。与此同时，我们的团队将处理黎巴嫩的慈善法等事宜，以便您可以专注于其他重要任务。

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