当你决定拓展到另一个国家/地区时，你首先应该考虑的是如何招聘员工。 无论在哪里，招聘都是一项必不可少且充满挑战的任务，但当你想要拓展到劳动法不熟悉的国家/地区时，招聘可能会变得更加困难。
G-P可以帮您节省时间，并帮助您找到最适合您空缺职位的员工。 我们的全球合规专家团队将使用我们的黎巴嫩雇主专业组织来招募和雇用为您的公司工作的员工。 我们还将作为专业雇主代表您处理黎巴嫩雇佣合规性事宜。 有了我们团队的支持，您只需专注于发展您的业务即可。
黎巴嫩的招聘工作
虽然各国/地区的招聘流程可能有所不同，但第一步通常是一样的。 贵公司需要找到与优秀人才建立联系的方法。
在黎巴嫩进行人员配置和招聘时，您在人才来源方面有几种不同的选择：
- 您的公司可以浏览公司内部的招聘流程。如果你选择使用这种方法，你需要了解该地区最流行的招聘渠道。您可以先在当地报纸上刊登招聘广告或在网上发布招聘信息。如果你的公司在黎巴嫩没有太多人脉，那么招聘公司内部人员可能会比较困难，因此这种方法可能需要一段时间。
- 您可以聘请当地的招聘机构。国际公司经常与黎巴嫩以及其他尚未建立业务的国家的招聘机构合作。但是，需要记住的是，合规风险最终将由您承担，而不是由监管机构承担。
- 您可以与全球专业雇主组织 (PEO) 合作。当您在黎巴嫩进行人员配置时，通过与提供招聘服务的全球专业雇主合作，您的公司可以节省时间和金钱。 由于他们将通过其现有的黎巴嫩业务实体招聘您的新团队成员，因此您不必担心合规性问题。
如何在黎巴嫩雇用员工
了解如何招聘黎巴嫩员工将帮助您成功满足黎巴嫩雇佣合规性法律。 了解企业文化也很重要，这样才能与员工建立联系，成功招聘人才。约有40 %的黎巴嫩人被认为是法语使用者，另有15 %的人认为自己是部分法语使用者。黎巴嫩的大多数学校教授法语作为第二语言，而只有30 % 的学校教授英语作为第二语言。这种安排体现了法国与黎巴嫩之间持续的历史联系，你可能需要学习法语才能与求职者进行有效沟通。
黎巴嫩就业法
黎巴嫩最重要的雇佣合规性法律之一是您必须拥有雇佣合约。 你需要一份阿拉伯语的口头或书面合同才能招聘黎巴嫩员工。 虽然你可以在合同中加入任何条款，但我们建议明确列出薪酬、福利、终止雇佣条款、工作时间以及类似因素。 聘书和雇佣合同中的所有金额也需要使用黎巴嫩镑。
雇用新员工后，您需要在员工入职之日起15天内向财政部和国家信贷安全基金登记该员工。 填写 R 3 、R 3 - 1和 R 4注册表，并附上员工身份证复印件以及姓名、性别、出生日期、婚姻状况、子女数量和其他合规要求。此外，一旦您的公司达到15员工，您就需要向劳工部提交内部劳动法规。
黎巴嫩的入职培训
对员工进行入职培训可以让您以正确的方式开始双方的关系。如果您的子公司规模较小，您可以亲自前往黎巴嫩欢迎新员工并介绍他们相互认识。您还可以创建一个个性化的培训流程，由您或其他经理在员工新岗位的每一步都提供帮助。 务必让员工在入职第一天签署赔偿合同，以便制定明确的协议，避免代价高昂的诉讼。
黎巴嫩外包招聘的好处
招聘会大量消耗您的资源和时间。此外，如果您不了解黎巴嫩担保合规性法律的方方面面，最终可能会面临罚款或延误。 相反，应该从一开始就与G-P合作，建立一个强大的招聘流程。 我们将通过我们现有的子公司雇用您的员工，然后通过黎巴嫩的招聘外包服务将这些员工安排到您公司工作。每位员工都将拥有良好的入职体验，并可立即开始为您工作。
与 G-P 合作向全球扩张
如果您正在计划黎巴嫩的扩张，就没有理由再等待了。立即联系G-P获取有关黎巴嫩招聘的更多信息。