莱索托是一个人口超过2百万的非洲小国家/地区。 该国家/地区以其山脉而闻名，是非洲海拔最高的国家/地区。 南非环绕着这个内陆王国，但莱索托人民有着强烈的民族主义和自豪感。
G-P is a global EOR with an existing subsidiary in Lesotho. We can use that subsidiary to make it easier for you to expand to the area, hire employees, pay them, and provide benefits. When you invest in Lesotho payroll outsourcing with us, we’ll add your employees to our payroll for your compliance and peace of mind.
莱索托的税收规则
作为一家企业，您不仅需要考虑自身的保险需求，还需要考虑员工的保险需求。 莱索托有两个个人所得税等级—— 20 % 和30 %。您需要直接从员工的工资中扣除这些所得税，作为股息预扣制（股息预扣制）系统的一部分。 制造企业和商业农业经营企业必须缴纳10 %的企业所得税，而其他企业则需缴纳25 %的企业所得税。
莱索托有特定的增值税（VAT），包括
- 出口和基本商品： 0 %
- 电力 9%
- 电信：12%
- 其他商品和服务： 15 %
莱索托公司薪资管理方案
当您准备设置工资系统时，您有四种不同的莱索托工资系统选项：
- 远程：如果您的母公司有自己的工资系统，您也可以将其用于子公司的员工。但是，您需要遵守每个国家/地区的正确规定，以确保您合规。
- 内部：您是否计划在莱索托运营一家拥有完整人力资源团队的大型子公司？如果是这样，您或许可以建立内部工资单，直接向员工支付工资。
- 莱索托薪资处理公司：一种外包选择是与莱索托当地公司合作。但是，这家公司无法保证合规，所以您仍然需要确保遵守相关的法律法规。
- Lesotho payroll outsourcing: Your second outsourcing option is with a global EOR such as G-P. We’ll add your employees to our payroll, so you won’t need to worry about compliance or paying employees.
如何在莱索托设置工资单
公司在莱索托设立工资系统时遇到的第一个要求是，他们必须拥有一家子公司。在莱索托注册的实体将确保您可以合法地设立工资单、发放薪酬和福利，并在该国/地区工作。 然而，建立这家子公司可能需要数周甚至数月的时间。
G-P将通过莱索托工资发放帮助您在很短的时间内开始工作。 您无需担心工资税、合规性或相关因素，因为我们将作为您团队的延伸。
权利/结束聘用条款
在外国/地区终止续约合同，如果不了解相关法律，往往会导致诉讼或其他问题。 莱索托根据员工为公司工作的时间要求终止通知。 例如，工作满一年或以上的员工应提前一个月收到通知，而工作不满六个月的员工只需提前一周收到通知。
莱索托的薪资处理公司
G-P希望您能利用快速便捷的方式拓展到莱索托。 立即联系我们，了解更多关于莱索托薪资外包的信息。