招聘& 莱索托

当你最初创办母公司时，很可能需要付出很多努力才能让公司步入正轨。如果没有一支聪明、有才华、有干劲的团队，你不可能做到这一点。您的莱索托员工同样会帮助您发展子公司，但您首先需要招聘、雇用和培训合适的团队成员。

G-P通过莱索托招聘外包帮助企业充分利用聘用流程。 我们将为您招募顶尖人才，并确保他们从一开始就能高效工作。通过我们现有的子公司雇用他们，我们将代表您处理所有莱索托雇佣合规事宜。 您只需专注于公司运营，其余的都交给我们来处理。

在莱索托招聘

您的招聘流程应从描述您的空缺职位开始，包括日常任务、期望、必要的经验水平、薪酬和福利。

每个国家/地区对于薪酬都有不同的规定。 在莱索托，最低工资因行业而异，每月可能在686到5 711之间。您还应该遵守休假规定 — 国家/地区的法律要求有12天的年假、 10假期和14周的带薪产假。 福利对一个人是否选择一份工作起着重要作用。确保你符合国家/地区的最低要求，并考虑提供高于要求的条件，以使职位更具吸引力。

莱索托人员配置最复杂的阶段是寻找人才。 对于如何完成这一步骤，您有几种选择。你可以：

• 与全球知名雇主合作，获取国际雇佣资源。
• 找一家本地招聘机构帮你寻找人才。
• 利用自己的网络和广告方法制定招聘计划。

扩张最快、风险最小的方式是与全球专业雇主（如G-P合作。 作为专业雇主，我们负责招聘和雇佣，同时确保您的公司符合所有必要的法规。

如何在莱索托招聘员工

如果你不知道如何开始学习如何招聘莱索托员工，请记住，最好从一份担保合同开始。 这些合同可以是口头的，也可以是书面的，但我们建议采用书面的英文合同，明确说明关键条款。虽然您可以包含任何关键的雇佣条款，但我们建议概述工作时间、薪酬、福利和离职要求。 所有报酬金额均应以莱索托洛蒂而非其他货币表示。

莱索托有严格的反歧视法律，这将影响您招聘员工的方式。你不能基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、婚姻状况、社会或国籍出身或相关特征而排除或偏袒任何员工。禁止性骚扰，男女必须同工同酬。

莱索托就业法

莱索托的大部分担保合规性法律都包含在1992年的劳动法及其后续修正案中。 《劳动法》规范了从工人健康到安全和福利等各个方面的法律。它还规定，雇员必须享有结社自由和集体谈判权。不幸的是，雇主有时会侵犯这些权利。

由于集体谈判在莱索托很常见，我们建议您确保遵守正确的法律。莱索托的工会可能拥有与法定要求不同的工会合规性法律，因此您必须遵守正确的法律。

在莱索托的入职培训

招聘莱索托员工后，下一步就是让他们入职。 虽然这个过程看起来很简单，但它却能决定你的员工在公司能否取得成功。确保双方就合同条款达成一致，然后为员工提供他们所需的所有资源和培训。 如果你的公司需要员工之间进行大量的合作，那就尝试创造机会让员工互相了解。

在莱索托雇用外包人员的好处

选择通过G-P进行莱索托招聘外包将为您带来诸多好处，首先您无需担心学习如何招聘莱索托员工。 我们还把所有莱索托雇佣合规性作为专业雇主处理。 我们的团队将确保您的员工拥有良好的招聘体验，并能立即开始为您工作。

通过G-P招聘全球员工

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