通过提供合理的薪酬和福利来表达对员工的关心，对于确保员工在公司长期发展大有裨益。满足最低要求也能确保您保持合规。尽管薪酬和福利非常重要，但并非所有公司都有时间在耗时的扩张过程中寻找福利并遵守莱索托的薪酬法律。
如果你的情况正是如此，请记住，与G-P合作会有所帮助。 作为一家全球性的专业雇主，我们可以利用我们在世界各地的现有子公司来帮助您拓展业务。 我们在莱索托提供的薪酬福利外包服务意味着我们可以将您的员工纳入我们的薪酬福利计划。因此，您可以放心，您的公司将保持合规，同时您可以将时间集中在更紧迫的任务上。
莱索托的赔偿法
莱索托的最低工资因行业而异，每月从686马洛蒂到5 711不等。《劳动法》并未禁止在每周休息日或公共假日工作，但员工应获得正常工资的200 %。如果是公共假日，雇主可以选择支付双倍的正常工资，或者提供全薪休息日。
莱索托的保障福利
在开始起草莱索托福利管理计划时，您需要优先考虑增加法定福利。员工每年至少享有12工作日的年假，或者每在公司连续工作一个月，即可享有一天年假。他们也可以选择领取现金补偿，并且只休六天法定年假。莱索托还庆祝10 公共节假日，根据《公共节假日法》，员工必须在这些节假日带薪休假。
产假至少应持续14周，女性员工在休假期间至少应获得其工资的2 / 3 。 员工应享有医疗和助产服务，无需支付任何额外费用，并且在休假期间应受到保护，免遭解雇或其他歧视性待遇。
莱索托福利管理
公司应在莱索托员工入职后立即向他们发放福利。这有助于在发放保障福利的同时发放额外福利。超出莱索托的薪酬法律和福利要求，将向员工表明你真心希望他们为你的公司而不是其他公司工作，这可以让他们相信你会在未来几年继续留在你的公司。根据员工最关心的问题，尝试发放从带薪陪产假到绩效奖金等各种奖励。
福利和薪酬限制
薪酬和福利的首要限制是公司注册流程。 如果你要自行扩张，则必须先完成公司注册流程，然后才能雇用员工、发放薪酬和福利。G-P将帮助您通过莱索托的薪酬和福利绕过此限制。 您可以利用我们的子公司立即开始工作，并开始享受全球扩张带来的好处。
与G-P合作，打造您的全球团队
借助G-P （排名1雇主），您可以为全球员工提供具有竞争力的福利，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的全球员工平台轻松管理福利计划，为您的团队提供无忧的员工体验。
预约演示，了解更多关于我们全球就业产品和专业雇主解决方案的信息。
