当你创办母公司时，你很可能花了无数小时来学习你需要提供什么水平的薪酬和福利。当你们决定向马拉维扩张时，情况也不会有什么不同。您需要学习马拉维的薪酬法，并制定马拉维福利管理计划，鼓励员工选择空缺职位并帮助您保持合规。

在 G-P，我们知道，当您还要处理扩张的许多其他方面时，很难花时间来寻找薪酬和福利。我们的团队提供马拉维薪酬和福利外包服务，帮助您在没有合规负担的情况下快速扩张。我们将提供法定和市场规范的福利，支付员工费用，并充当专业雇主，这意味着我们将负责遵守马拉维的就业和劳动法。

马拉维补偿法

马拉维的薪酬法包括 1、923 的最低工资。08马拉维克瓦查（MK）一天（MK50,000 每月）。最低工资最后一次变更是在 2021 一月。该国有三种加班等级，包括：

  • 普通加班：员工通常在工作日工作的加班时间。
  • 休假加班：员工在平时休息的日子里工作。
  • 节假日加班：在公共节假日工作的时间。

员工每加班一小时应获得正常工资的一半。休假和节假日加班的工资应为员工工资的两倍。

马拉维的保障福利

提供所有法定福利对公司的成功和员工的满意度至关重要。你应该让员工在马拉维的 11 公共假日带薪休假。您的马拉维福利管理计划还需要包括年假。如果员工每周工作六天，则必须获得 18 个工作日；如果每周工作五天，则必须获得 15 个工作日。

为女性员工提供至少八周的全薪产假也很重要。在休产假期间，员工应累积所有正常的福利和应享待遇，因为雇用不被视为中断、减少或中断。如果因怀孕或分娩而出现疾病或并发症，注册医生可以批准更多的带薪休假。

马拉维福利管理

除了法律要求外，当您提供市场规范福利时，您的公司可以吸引最优秀的候选人。目前，马拉维没有任何与陪产假有关的法定福利。您可以通过提供几天的带薪陪产假来使自己的职位脱颖而出。员工也很欣赏奖金，因此您可以在雇佣合约中加入基于绩效的奖金或年度奖金。

福利和薪酬限制

想要快速开始工作的公司可能会因为自行扩张而处于不利地位。您需要在马拉维注册一家子公司（这可能需要几个月的时间），然后才能分配福利和薪酬。幸运的是，G-P可以通过我们的全球扩张服务套件使您的扩张变得快速而简单，包括马拉维的福利和薪酬外包。从招聘到计算奖金，我们都会为您处理扩建事宜，让您可以安心经营业务。

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