马拉维是一个人口众多的非洲国家/地区。 这个内陆国家拥有被东非大裂谷分割的高地，还有一个大湖，靠近马拉维湖国家公园。该国/地区丰富的动物资源和优美的海滩也对游客和公司具有吸引力。

如果贵公司正在考虑向马拉维扩张，您必须关注面临的诸多益处和挑战。需要重点关注的一个重要因素是薪资。您可以通过注册子公司建立自己的工资系统，或者选择与全球专业雇主组织（如G-P合作，在马拉维进行工资外包。 选择我们，您就不必设立子公司或支付工资，也不必担心合规问题。

马拉维的税收规则

马拉维的税收规则包括针对每年赚取1 、 200 、 000马拉维克瓦查或以上的居民雇员的雇主的所得税预扣制 ( 所得税预扣制 ) 制度。 在这种制度下，您需要直接从员工的工资中扣除税款并将其发送给相关的税务机关。 居民收入税率为累进税率，最高税率为40% 。非居民收入按15 %的统一税率征税。公司还需要缴纳营业收入的0至30 % 的企业所得税，具体税率取决于行业和公司注册情况。

马拉维公司薪资方案

您的公司可以从马拉维提供的四种薪资发放方式中选择一种：

  • 内部：当您使用内部工资结构时，您将通过您在马拉维的子公司运行工资。虽然这看起来是一个很好的选择，但通常只有拥有完整人力资源团队并对国家/地区做出承诺的大型子公司才可行。
  • 远程：另一种选择是使用母公司的工资系统，前提是他们在其他国家/地区有内部机构。你可以使用远程工资系统一次性支付所有员工的工资，但是来自不同国家/地区的每位员工都有各自的法律法规需要遵守。
  • 外包给当地公司：马拉维的工资处理公司可以帮你支付员工工资，但你无法完全放心，因为他们无法承担你的合规责任。
  • 与G-P合作外包： G-P提供马拉维薪资外包服务，让您安心无忧。 我们将通过我们在马拉维的专业雇主组织将您的员工添加到我们的工资单中，并处理所有与税务等相关的合规法律。

如何在马拉维设置工资单

在马拉维设立子公司之前，你不能在马拉维开展业务。 注册公司也是在国家/地区设立工资系统的先决条件。 经过数月甚至一年的子公司设立流程后，您就可以选择马拉维的工资发放方式了。

另一种选择是与G-P合作。 利用我们已建立的子公司，您可以在一两天内开始在马拉维工作。如果你选择这个选项，你就不会因为担心合规性而彻夜难眠，你可以把时间集中在公司运营上。

权利/结束聘用条款

权利和结束雇佣条款因国家/地区而异。 即使在将员工添加到工资单之前，学习并将它们添加到合同中也可以帮助您保持合规并避免诉讼。 在马拉维，合同结束聘用通知取决于工资期限。 雇主和雇员都可以放弃通知权，转而接受付款。

马拉维薪资处理公司

从一开始， G-P就将成为您团队的延伸。 立即联系我们，了解更多关于马拉维薪资外包的信息。