马来西亚是生鲜产品的经济强国，如果您希望在亚洲发展业务，这里是您拓展业务的绝佳地点。虽然国家/地区的劳动法可能看起来很复杂，但你会发现马来西亚与其他国家有很多相似之处。

您可能需要帮助的一个方面是设置您的马来西亚工资系统。G-P拥有您在新的国家/地区保持合规和成长所需的经验。

马来西亚的税收规则

马来西亚为雇员和雇主制定了全面的税收制度。马来西亚居民须按其全球总收入的0 %至30 %税率缴纳所得税。雇员和雇主也需向马来西亚社会保障体系（SOCSO）缴款，该体系可在死亡、残疾或疾病发生时提供帮助。员工缴纳的金额取决于其每月收入，而雇主则缴纳其每月工资总额的1 . 75 %。

雇员公积金（EPF）负责管理养老金，同时也是雇员的储蓄账户，雇员可以提取资金用于各种用途，从购房到医疗支出。工人向雇员公积金缴纳其全球总收入的11 %。如果员工月收入超过 MYR 5 , 000 ，雇主应缴纳员工月总工资的12 %；如果员工月收入低于 MYR 5 , 000 ，雇主应缴纳员工月总工资的13 %。

马来西亚公司工资单选项

马来西亚有3主要的薪资支付方式：

  • 内部薪资：致力于在马来西亚发展的企业可能有时间和资源来运行内部薪资系统。
  • 马来西亚薪资外包：其他公司可能没有时间或资源来管理自己的薪资。与马来西亚当地公司进行外包，可以确保您无需担心工资发放问题。但是，您仍需对任何合规方面的错误承担责任。
  • 专业雇主：管理马来西亚薪资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。

如何在马来西亚建立工资系统

设立马来西亚工资系统的第一步是在马来西亚公司委员会注册您的公司，以预留公司名称。完成设立过程后，您需要在国家/地区开设一个银行账户来支付员工工资。 然后您必须注册 IR、IR 预扣制、EPF 和 SOCSO。

权利/结束聘用条款

在雇佣合同中包含明确的权利和结束雇佣条款非常重要。 在马来西亚，试用期通常为3至6月，因此您需要确保遵守适用于试用期和离职程序的任何附加条款。

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