在马里寻找薪酬和福利是合规和员工幸福感的关键。在马里吸引合适的候选人需要一个符合马里薪酬法和福利要求的强有力的薪酬和福利计划。满足法定要求后，您应该提供额外的福利以留住员工，并向他们表明您关心他们的辛勤工作。

G-P让您能够使用我们现有的工资单和 Mali 福利管理计划，从而简化薪酬和福利管理。 您无需担心合规性问题，无需花费太多时间寻找薪酬和福利，也无需为员工提供最好的待遇——您可以信赖G-P 。

马里赔偿法

马里的薪酬法包括最低工资和强制性福利待遇。每月最低工资为28 ， 465非洲金融共同体法郎，上次变更时间为2014 。除了最低工资外，您还必须确保所有员工都能享受社会保障和医疗保健福利。请记住，任何类型的工会或集体劳资谈判协议（集体劳资谈判协议）都可以改变这些法律，但它们在国家/地区并不十分常见。

马里的保障福利

你必须按照马里的薪酬和福利法提供法定福利。 从您的马里福利管理计划开始，享受10公共假日和每月两天半的福利。 包括工作日和周末在内，员工一年的总日历天数应为30 。员工在贵公司全职工作满15 、 20和25年后，应分别获得额外的假期。

育儿假对马里和其他国家的员工也很重要。如果女员工在贵公司工作满九个月，则应享有14周的无薪产假——产前六周和产后八周。如果出现任何医疗并发症，员工可以再休三周产假，并通过 INPS 而不是雇主继续领取工资。

马里效益管理

有很多市场惯例提供的福利，虽然法律没有规定，但却是员工所期望的。您可以将这些补充福利作为马里福利管理计划的一部分，以确保员工获得应有的福利。例如，可以考虑发放奖金、额外带薪休假、陪产假、私人医疗保健和类似福利。当您不确定提供哪些福利时，可以尝试对员工进行民意调查，看看他们最关心哪些福利。

福利和薪酬限制

贵公司在马里没有子公司之前，不能合法地向马里提供薪酬和福利。在等待数周或数月完成公司注册期间，您将无法招聘员工或制定薪酬福利计划。幸运的是，您可以通过 Mali 福利和G-P的薪酬外包获得更便捷的选择。 我们将利用我们在马里的子公司帮助贵公司快速启动运营。您无需担心自己的子公司，可以使用我们的子公司，让我们来处理合规事宜。

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