招聘& 马里。

在马里招聘和雇用员工是扩张中最重要的部分。你需要有才华的员工来确保你保持合规并在一个新的国家/地区努力工作。但是，并非所有进行新扩张的公司都有时间将精力集中在招聘和入职上，同时处理其他基本任务。

G-P将帮助您快速高效地招聘到您扩张所需的所有员工。 与其设立自己的子公司来招聘员工，不如让我们通过我们的实体为您招聘员工。您的员工都会有一次积极的招聘经历，他们可以从一开始就为您工作。了解更多关于我们马里招聘外包服务的信息，请参见下文。

马里招聘

如果没有正确的招聘策略，你可能会错失招揽顶尖人才的机会，这也会对你的业务产生影响。首先，您需要知道在哪里刊登招聘广告才能取得最大成功。一些顶级在线招聘网站包括

• 非洲的招贤纳士
• 马里
• 格拉斯多
• Careermine

该国/地区失业率较高，这应该会使您的企业更容易聘用当地人员。 但是，如果您想专注于外籍人士的人员配置，还有其他招聘渠道。 Career Jet、Mali Pages 和 Agence Nationale Pour L'Emploi 都是向非居民发布职位广告的地方。如果你想在业内建立人脉，LinkedIn也是一个不错的选择。

马里反歧视法

招聘过程不仅仅是确定发布职位信息的最佳方式。你必须遵守国家/地区有关招聘的法律法规，否则将面临罚款、延误或法律问题。 如果某些领域没有完善的法律，你应该制定公司自己的政策，为所有人创造一个安全的工作场所。

例如，没有任何法律禁止性骚扰，也没有任何法律赋予女性与男性同等的法律地位和权利。目前，妇女、家庭和儿童促进部负责确保妇女的合法权利。不过，您还是应该制定自己的政策，确保男女员工待遇平等。

宪法中也没有任何法律保护身体、感官、智力或精神残疾人士的权利。这些保护措施应纳入贵公司全面的雇佣准则中。

如何在马里雇佣员工

雇用马里员工必须包含雇佣合约。 国家/地区允许固定期限合同和无固定期限合同，您可以根据自己的就业需要选择。 但是，所有合同都应包含法语的典型条款，例如工资、福利、工作时间、离职要求等等。 请确保您的录用通知书和合同中所有薪酬金额均以西非法郎列出，以免您和您的员工之间产生任何混淆。

马里就业法

从您开始招聘到员工在公司的职业生涯结束，您必须遵守马里的雇佣合规性法律。 例如，某些行业有不同的工作时间。农业部门每年的工作时间限制为2,352 小时，每周的工作时间取决于季节，包括高温、雨季和寒冷季节。

其他每周工作40 小时的企业必须选择以下模式之一：

• 周期性时间表，可能每月交替出现周数多于或少于40 小时的情况
• 轮班工作，工作团队接连不断
• 个性化时间表，更具灵活性
• 兼职工作，无最低限制
• 工作分担是指将一个全职职位拆分成两个兼职职位。

在马里入职

招聘马里员工之后，下一步就是让新团队成员入职。 您可以使用任何适合您所在国家/地区的入职流程，但我们建议您首先查看雇佣合同。 这样做可以确保您与员工达成明确的协议，避免今后出现任何代价高昂的诉讼。

接下来，你应该让员工参加与其职位和公司相关的培训计划。虽然这可能是第三方程序，但您仍然可以添加一个关于在贵公司工作的简短章节。在员工完成培训后，为新员工创造相互认识和增进感情的机会和活动。

马里外包招聘的好处

招聘对公司的健康发展至关重要，但当你还要处理工资、福利和创建子公司时，你能给予这项任务足够的重视吗？G-P将通过马里招聘合同给予您的团队应有的关注。 我们将代表您遵守马里的担保合规性法律，并帮助您立即开始工作，而无需等待设立子公司。

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