摩尔多瓦是东欧的一个内陆国家/地区，与罗马尼亚和乌克兰接壤。 对于希望拓展业务和建立关系的公司来说，这是一个绝佳的场所。在摩尔多瓦开展业务时，建立薪资体系是您首先要做的事情之一。然而，在招聘员工、处理薪酬福利和运营公司的同时，选择合适的薪资管理方案可能会很困难。

幸运的是，我们可以作为专业雇主来管理合规性、处理工资等事宜，这样您就可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月。

摩尔多瓦的税收规则

摩尔多瓦的税收规则管辖社会贡献、健康保险等。 雇主按工资总额的24 % 向社交网络保障基金缴纳社会保障。 雇主和雇员都必须向健康保险缴纳工资的4 . 5 %。 然而，由于摩尔多瓦IT园区的特殊税收政策，在该园区工作的专业人士的税收优惠率为0 %。 在这些情况下，健康保险仅由雇主支付。

摩尔多瓦公司薪资方案

每家公司的运营方式都不同，需要一种适合日常运营的薪资解决方案，因此您可以从多种摩尔多瓦薪资解决方案中进行选择，包括：

  • 内部： 规模较大的子公司可以使用内部工资单支付员工工资。确保您拥有运行此类薪资管理所需的基础设施，包括完整的人力资源团队、子公司和合规专家。
  • 本地薪资处理公司：摩尔多瓦的薪资处理公司将负责薪资发放，但不负责合规事宜。使用此选项，您仍然有责任学习所有国家/地区的雇佣合规性法律。
  • 全球专业雇主：与像G-P这样的全球专业雇主合作，是唯一能够让您合规地简化工资流程的选择。 G-P处理耗时的复杂工资发放事宜，让您可以专注于团队建设。

如何在摩尔多瓦建立薪资系统

设置摩尔多瓦工资系统的最大要求也是最耗时的。除非您与全球专业雇主合作，否则您必须先建立子公司才能选择摩尔多瓦工资支付方式并向员工支付薪酬。 我们将利用我们现有的子公司帮助您更快地开始工作。与我们合作，您可以安心经营公司，无需担心遵守摩尔多瓦的各种法律法规。

权利/结束聘用条款

在新的国家/地区解雇员工与在您的家乡/地区解雇员工不同。 在设置摩尔多瓦工资单之前，将权利和结束雇佣条款添加到雇佣契约中将有助于保护您和您的团队成员。 如有正当理由，解雇员工是允许的，但可能需要得到工会的同意。

员工通常会收到1个月的通知——如果公司清算或裁员，则会收到2月的通知。通常情况下，员工每工作一年可获得相当于2工资的遣散费，但终止聘用过程也可能带来额外的工资。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

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