招聘员工是企业扩张中最重要的部分之一。然而，在一个新的地方，这可能具有挑战性。您必须研究并遵守摩尔多瓦雇佣合规性法律，并继续经营您所有不同的公司地点。 以下是在摩尔多瓦招聘时的几个重要注意事项。

在摩尔多瓦招聘

在摩尔多瓦招聘时，了解文化差异固然重要，但你也应该花些时间考虑招聘流程的实际方面。您的招聘体验可能会因您寻找人才的方式而异。您还需要确保您的公司遵守当地有关招聘和雇佣的法律法规。

如果你选择自行处理招聘流程，那么在人才搜寻方面你将有几种选择。您可以决定在当地报纸上刊登招聘广告，或者将招聘信息发布到在线招聘网站上。或者，您的公司可以与在国家/地区建立业务的招聘机构或全球专业雇主合作。 请记住，与专业雇主合作是唯一能为您处理所有合规事宜的选择。

摩尔多瓦反歧视法

与许多其他国家一样，摩尔多瓦也制定了一套法律，以保护其管辖范围内的公民和其他个人免受歧视。摩尔多瓦立法机构确保人人平等，无论其性别如何：

  • 政治派别
  • 国籍
  • 种族
  • 族裔
  • 肤色
  • 年龄
  • 性别
  • 语言
  • 意见
  • 宗教和信仰
  • 工会会员
  • 残疾

由于法律保护的特征范围如此广泛，因此在整个招聘过程中，您必须始终注意自己的用语。在招聘信息中和与应聘者交谈时，避免提及这些特征。

如何在摩尔多瓦招聘员工

您必须使用固定或无固定期限合同来招聘员工，以满足摩尔多瓦的雇佣合规性法律。 允许签订定期合同，但合同期限不得超过5年。所有雇佣合同均应以雇员的当地语言订立，并且必须包含雇佣条款，包括合同期限、工作义务、工作地点、工作时间安排和薪酬。 录用通知书和劳动合同中，薪酬金额均应以摩尔多瓦列伊而非其他货币表示。

摩尔多瓦劳动法

摩尔多瓦的雇佣合规性法律管辖工作时间、加班等。 摩尔多瓦的员工通常每周工作40-小时，每周工作5 天，每天工作8 小时。在节假日前一天，这种情况可能会发生变化，此时员工只需工作7 小时。加班费按前2小时的150 %支付，之后每增加5小时按200 %支付；员工在指定休息日的工作按100 %支付。每年的加班时间限制为120 小时。

摩尔多瓦的入职培训

找到理想的候选人之后，下一步就是入职培训，让他们熟悉公司和他们的新职位。我们建议在员工入职第一天就与他们一起审查所有录用信、雇用合同和其他雇用文件。这也是审查公司行为准则或其他重要文件的好时机。

然后，我们建议为员工制定与他们的岗位和公司相关的培训计划。您可以让多名新员工一起接受培训，以节省时间并帮助员工建立感情。

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