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摩尔多瓦招聘

在与摩尔多瓦的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下几点可能会有所帮助：

摩尔多瓦的就业合同

摩尔多瓦允许定期合同，但不得超过5 年。在摩尔多瓦，法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 摩尔多瓦的聘用信和雇佣合同应始终以摩尔多瓦列伊而非其他货币注明薪水和任何薪酬金额。

摩尔多瓦的工作时间

一般来说，摩尔多瓦的工作周为周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。节假日前一天，工作时间至少减少1 小时。

摩尔多瓦假期

摩尔多瓦庆祝13国庆节：

  • 元旦
  • 东正教圣诞节
  • 国际妇女节
  • 国际劳动者团结日
  • 复活节翌日
  • 复活节
  • 胜利日
  • 阵亡将士纪念日/父母节
  • 国际儿童节
  • 独立日
  • 林巴-诺亚斯特拉
  • 城市日
  • 西方圣诞节

在摩尔多瓦的假期

员工一般享有28日历日的带薪年假，外加公共假日。员工每年必须至少连续休假14 天。

摩尔多瓦病假

员工如出示医疗证明，即可享受带薪病假。国家社会保险支付病假工资。

摩尔多瓦的产假/陪产假

怀孕员工一般有权享受产前70日历日和产后56日历日的产假。父亲可享受14 个日历日的陪产假，必须在孩子出生后的56 个日历日内使用。

员工通常也有资格享受部分带薪假期，直到孩子年满3岁。假期时长取决于员工的工龄、职位和保险情况。产假和部分带薪假期均由社会保险基金支付。

育有2或以上14岁以下子女的母亲有权享受4天额外带薪年假。

有2 或更多未满14 岁子女的母亲，以及至少有1 未满14 岁子女的单亲父母，有资格享受14 日历天的无薪假期，该假期可与带薪年假同时使用，也可单独使用，且不必一次休完。

无薪假期可从子女年满3 开始，直至子女年满6 。休假时间长短取决于员工的职位和工龄。

照顾子女的父亲、祖父母或其他亲属有资格享受部分带薪假期，以照顾未满3 岁的子女。

摩尔多瓦的医疗保险

政府为初级保健和急诊提供保险，但一些医疗检查由专业人员直接支付。

奖金

员工通常有权获得相当于休假期间工资的假期津贴。

奖金需遵守税收规定。 年度奖金和绩效奖金很常见，但不是强制性的。

摩尔多瓦的处决/遣散

试用期最长可达3 个月，官员试用期为 6 个月，且不得延期。

定期合同也可以有试用期，但如果合同期在3 至6 个月之间，试用期不得超过15 个日历日；如果合同期超过6 个月，试用期不得超过30 个日历日。

雇员可在14 日历天前书面通知终止合同。在有正当理由的情况下可以解雇员工，但必须征得工会的同意。

员工一般有权获得1个月的解雇通知，如果企业正在清算或裁员，则有权获得2月的解雇通知。员工每周还有1天时间寻找新的工作机会。

员工一般有资格获得遣散费，金额为每工作一年获得1周工资，如果因经济原因被解雇，则最低金额为1个月工资。

因正当理由被解雇的员工一般有权获得2周的工资。

在摩尔多瓦纳税

自一月2021起，只有雇主向社交网络安全基金缴纳社会保障缴款- 支付比例为员工工资总额的24 %。

雇员必须向公共健康保险计划支付工资的 9%，雇主必须向社会保障基金支付员工薪水的 24%。

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