在摩洛哥组建团队时，提供合适的薪酬和福利将有助于吸引员工并提高员工留任率。遵守摩洛哥的薪酬法律和法定福利要求也很重要。

摩洛哥薪酬法律

摩洛哥的最低工资通常按行业划分，但当局也会不时制定适用于所有行业的全国最低工资标准。集体谈判协议（CBA）也可能包含一定的最低工资要求和标准。

通常情况下，员工从周一到周五每周工作44 小时。加班根据雇佣合约或集体劳资谈判协议获得补偿。 由于摩洛哥的赔偿法律会根据这些协议而有所不同，因此最好在雇用之前彻底了解这些协议。

在摩洛哥的保障福利

您的摩洛哥福利管理计划必须包含国家/地区规定的法定福利。 例如，除了法律规定的带薪年假外，员工还应获得摩洛哥13国定假日的休假时间。病假工资是员工通过社会保障获得的另一项有保障的福利，前提是他们在获得保障之前的6月内缴纳了54天的社会保障金。病假工资通常等于员工平均日工资的2 / 3 ，从第4天开始计算。

怀孕雇员通常按正常工资领取14周的带薪产假。 他们也可以选择1一年无薪假。新晋父亲可享受15天带薪陪产假，这是一项有保障的福利。

摩洛哥福利管理

雇主需要将额外的福利纳入其摩洛哥福利管理计划，以鼓励员工保持对公司工作的满意度和积极性。虽然摩洛哥的薪酬法没有规定13个月奖金，但一些公司仍然提供这种奖金以及工龄奖金。其他常见的补充福利包括：

  • 公司养老金。
  • 更多带薪假期。
  • 育儿津贴。
  • 交通补贴。
  • 额外的健康保险。
  • 体能津贴。
  • 工作培训。

摩洛哥采用公立/私立医疗保健系统，其中国家医疗保健系统涵盖基本医疗保健和部分医院护理。私人诊所可提供私人保险，许多雇主选择提供私人保险计划作为补充福利。

福利和薪酬限制

在摩洛哥，福利和薪酬方面最大的限制是，你必须先建立一家子公司，才能招聘员工并向他们支付工资。 然而，借助像G-P这样的全球专业雇主，您可以建立具有竞争力的福利计划，并完全遵守当地法律招聘顶尖人才——无需设立实体。

摩洛哥员工福利计划

福利计划可以从多个方面支持业务增长。 它们会让您的公司在劳动力市场中脱颖而出，鼓励求职者申请您的职位。 从长远来看，强有力的福利计划还能提高工作场所的士气、提高员工留任率。

领取福利的法律义务

补充福利可以让公司在劳动力市场具有竞争力，而您首先要注重的是法律义务。 摩洛哥的就业法规要求：

  • 带薪年假
  • 公共假日休息
  • 病假
  • 产假
  • 社会保障缴款

设计您的摩洛哥员工福利计划

在制定福利计划时，你需要平衡公司的资源和员工的需求。你还应该考虑劳动力市场的标准以及如何与其他企业竞争。

虽然各国计划的具体内容不同，但无论您身在何处，都可以遵循几个基本步骤。

1.审视自己的资源和目标。

确定福利可以从公司的收入着手。 评估公司的资源和开支、为福利开支制定预算，会很有帮助。 您也可以利用这个起始阶段确定目标，以及福利对于您实现目标有何帮助。

2.研究员工和劳动力市场。

只有了解其他企业的产品，才能与之竞争。第二阶段应专注于调研劳动力市场，了解与贵公司类似的公司提供的福利待遇。考虑规模和行业等因素，为您的研究提供指导。

直接与员工沟通，了解他们的需求和期望，也是明智之举。发放调查问卷或进行访谈可以帮助你了解该地区的员工希望从雇主那里得到什么。

3.根据调查结果制定计划。

有了调研和预算，你就可以制定一个在公司和团队之间取得平衡的计划。首先将资金分配给所需的福利，然后将剩余部分分配给您在研究过程中确定的附带福利。

平均福利成本

各公司的开支因其选择提供的福利而异。 规模、位置和行业等因素都可能影响福利的成本。 并没有一个可靠的平均值可以用来指导您的开支，您应当根据自己的独特需求制定预算。

如何计算福利

福利计算将根据您提供的福利条款而有所不同。例如，如果您选择发放第13个月奖金，则必须确定每位员工的月收入，才能计算其应得金额。

您可以参考当地劳动法来计算福利，例如休假规定和社会保障缴款。目前，雇主必须为雇员的收入缴纳21 09作为社会保障金。员工必须贡献6 . 74 %。

摩洛哥如何对员工福利征税？

任何基于现金或其他形式的福利都属于收入。由于雇主有义务从员工的工资中扣除所得税，因此您需要在计算时考虑福利价值。

员工健康福利

摩洛哥的医疗保健体系主要由政府资助，让很多人享受低成本或免费医疗。 就是说，该国有公共和私人医疗机构。 雇主和员工必须向国家社会保障计划缴费，该计划为公共医疗保健体系提供部分资金。

雇主没有义务提供超出所需社会保障缴款的健康保险。 但是，您可以选择购买补充医疗保险，以支付公共部门不涵盖的私人医疗和费用。

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