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摩洛哥招聘
摩洛哥位于非洲的西北海岸，毗邻大西洋和地中海。
在与摩洛哥的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。
摩洛哥的雇佣合同
虽然摩洛哥法律并未规定在所有情况下都必须签订书面合同，但雇主有义务在雇佣时告知雇员雇佣关系的基本条款和条件。 建议以当地语言（法语或阿拉伯语）制定一份雇佣合同，其中应明确规定雇佣条款，包括工作时间、薪酬、福利和离职要求。 在摩洛哥，聘用函和薪酬合同应始终以摩洛哥迪拉姆而非其他货币注明薪酬和任何补偿金额。
摩洛哥的工作时间
一般来说，工作周为44小时，虽然穆斯林人口众多，但通常的工作日是星期一至星期五。
摩洛哥的节假日
摩洛哥庆祝多个国定假日，其中包括
- 元旦
- 独立宣言日
- 劳动节
- 国庆日
- 回归日
- 国王与人民革命纪念日
- 青年节
- 绿色进军节
- 独立日
- 开斋节
- 宰牲节
- 穆哈兰月一日
- 圣纪节（Eid Al-Mawlid），先知诞辰纪念日
在摩洛哥的假期
摩洛哥的员工每个月工作可享受1天带薪假期。 5天带薪假期，即每年至少18天带薪假期。
根据员工的工龄，额外休假按每5年有效工作年限的1 . 5天计算，假设每年最多可享受30天的休假。
雇主可以提供额外的假期天数（超过法定最低天数），但每年最多不得超过30天。
摩洛哥病假
因病无法工作的员工必须在48小时内通知雇主。如果缺勤超过4天，员工必须提供医疗证明。虽然雇主没有法定义务向雇员提供病假工资，但如果雇员在过去的6月内缴纳了54天的社会保障金，则可以申领社会保障福利。该款项从病假第4天开始发放，金额为员工正常工资的2 / 3 ，最高不超过上限。
摩洛哥的产假/陪产假
怀孕员工有权享受14周产假。产假可在预产期前7 周开始，在预产期后7 周结束。如果符合某些条件，员工有权在14周内通过社会保障系统申领其工资的100 %。员工可以在14周产假结束后额外享受90天无薪产假。他们还可以额外休1 年无薪假。
父亲一般有权享有 15 天带薪陪产假。
摩洛哥的健康保险
摩洛哥有公共/私营医疗保健系统。 所有摩洛哥人都必须加入 AMO，这是一个涵盖基本医疗保健和一些医院护理的国家医疗保健系统。
公司也可以提供私人保险，以便享受私人诊所服务。
摩洛哥补充津贴
摩洛哥的常见员工福利包括：
- 公司养老金。
- 额外假期。
- 育儿津贴。
- 交通补贴.
- 补充保险。
- 体能津贴。
- 培训。
奖金
摩洛哥没有关于13月奖金的法定要求。但是，有些公司确实会根据工龄提供这些福利或奖金。
摩洛哥的终止/遣散
摩洛哥允许试用期，最长试用期取决于员工的类别。初始期限可以续期一次，具体如下：
- 3 经理级雇员为6 个月
- 15 个月，非管理人员等正式雇员（共计 个月）。3
定期合同的试用期最长为每周1 天，合同期少于6 个月的试用期上限为2 周，合同期超过6 个月的试用期上限为1 个月。
根据员工的工龄，终止雇佣合约的适用通知期限对于普通（非管理）员工可能为8天至2月，对于管理员工为1月至3月。
摩洛哥的结束雇佣流程很复杂，雇主必须根据结束雇佣的原因遵循特定的流程。 离职时，员工一般可根据其服务年限获得遣散费，具体如下：
- 0 - 5年服务年限：每年或不足一年可获得96小时工资
- 6 - 10年服务年限：每年或不足一年可获得144小时工资
- 11 - 15年服务年限：每年或不足一年可获得192小时工资
- 服务年限：每年或不足一年可获得15 240工资
在摩洛哥缴税
雇主和雇员都缴纳社会保障金。金额范围为员工工资的6 % 74雇主缴款的21 09 。部分捐款金额设有上限，但并非所有捐款都有上限。
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