当您决定将业务扩展到摩洛哥时，您需要考虑不同的摩洛哥工资发放方案，合规地招聘合适的员工，并确保您的工资发放设置符合摩洛哥的所有劳动法律。

摩洛哥的税收规则

在摩洛哥，雇主和雇员都必须为社会保障做出贡献。 雇员的缴费额度为工资的6.74% ，雇主的缴费额度最高可达21.09% 。

员工必须向国家社会保障银行 (CNSS) 管理的社会保障制度缴款。

CNSS 费率如下，适用于总工资，不包括豁免津贴和赔偿金。

贡献 雇员部分 (%) 雇主部分（%）
家庭分配 - 6.40
社交网络分配 4.48 8.98
职业培训 - 1.60
强制医疗 2.26 4.11

雇主还需缴纳企业所得税，税率为31 %，保险、银行和金融机构的税率为37 %。一些应税收入为 MAD 300 , 000公司可享受优惠的企业税税率。

增值税根据摩洛哥税法征收。增值税标准税率为20% 。

摩洛哥企业薪资管理方案

公司有3 主要的摩洛哥工资单选项可供选择：

  • 内部：如果您致力于摩洛哥的发展，也可以选择在您的子公司外运行内部薪资系统。但是，您需要招聘更大的人力资源团队，并全面了解国家/地区的合规法律。
  • 摩洛哥工资处理公司：您也可以选择与摩洛哥工资处理公司合作，由他们负责设置您的工资系统。但是，您仍然需要确保您外包的工资发放是合规的。
  • G-P ：在摩洛哥管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们团队的指导，您可以放心，所有员工都会按时拿到工资，让您可以专注于业务的其他重要方面。

如何在摩洛哥建立工资单

如果您选择自行设立摩洛哥工资系统，您需要了解并遵守该国/地区的所有劳动法律。 您还需要在摩洛哥设立子公司，才能招聘员工、发放工资、发放薪酬和福利。 根据您注册成立的地点和您选择的实体类型，可能需要几个月的时间才能合法开始招聘员工。

权利/结束聘用条款

我们建议在雇用员工并将其添加到您的摩洛哥工资单之前，以书面雇佣合同概述权利和结束雇佣条款。 国家/地区允许给予试用期，试用期满后可续期一次。 如果您决定终止雇佣合同，您需要按照员工服务年限规定的通知期以及根据终止雇佣原因所需的具体流程进行操作。 员工通常有资格获得遣散费，遣散费的数额也取决于他们的服务年限。

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