当您考虑为公司增加新员工时，您必须考虑聘用条件的各个方面，包括薪酬和福利。如果没有适当的支持和准备，在您不确定雇佣合规性法律、聘用流程和其他因素的新国家/地区，这一步可能会变得更加困难。

莫桑比克薪酬法

莫桑比克有17 个部门和分部门。公司在招聘和入职员工之前，应该先了解莫桑比克适用于自身行业的薪酬法律。集体谈判协议（CBA）还可以为特定行业规定单独的最低工资标准。

莫桑比克的保障福利

公司必须确保其莫桑比克福利管理计划包含法律规定的保障福利，才能保持合规。所有员工都应在国家/地区的9国定假日期间获得带薪休假。 他们还应根据工龄获得带薪年假：

  • 工作第一年：每月1 天
  • 工作第二年：每月2 天
  • 工作第三年及以上：30 天

怀孕员工一般应享有60天产假，她们可以在预产期前20天开始休产假。他们每年还可获得最多30 天的解释性缺勤，用于紧急情况，如孩子生病或住院。莫桑比克的父亲可享受1 天带薪陪产假。

莫桑比克福利管理

公司一旦制定了莫桑比克福利管理计划，就需要讨论如何以最佳方式将这些福利分配给员工。除了提供有保障的福利外，他们还应该增加补充福利，以提高员工留任率并吸引顶尖人才。

例如，莫桑比克实行公私合营的医疗保健制度。雇主可以选择提供额外的医疗保健计划，或者为居民提供津贴，让他们自己寻找计划。

福利和薪酬限制

国际公司在发放福利和薪酬时会受到公司注册流程的限制。 他们必须先在莫桑比克设立子公司，然后才能招聘员工、将员工纳入工资单，并制定薪酬和福利计划。

通过我们的专业雇主解决方案，公司无需设立自己的实体即可向员工提供薪酬和福利。 我们将根据当地法律负责工资和福利的设置。

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。