招聘& 莫桑比克。

在莫桑比克开始招聘流程之前，您必须了解莫桑比克的所有担保合规性法律，建立子公司，并熟悉当地的商业环境。 这就需要G-P帮助了。

作为一家全球专业雇主，我们能够简化公司设立流程，让您的公司在几分钟内（而不是几个月内）即可开始招聘。 我们将负责招聘过程中耗时耗力的人力资源和法律事务，让您有更多时间专注于新店的运营。

在莫桑比克招聘

熟悉莫桑比克的商业礼仪和工作场所文化，将对你顺利完成招聘过程中的人际交往大有帮助。接下来，您需要花足够的时间了解莫桑比克人员配置和招聘的一些更实际的方面——包括您作为雇主的法律责任。

莫桑比克的反歧视法

莫桑比克的法律保护雇员和潜在雇员在招聘过程及之后免受不平等或不公平待遇。根据宪法和国家/地区的劳动法，用人单位不得基于以下原因歧视雇员：

• 种族
• 肤色
• 性别
• 宗教
• 出生地
• 年龄
• 族裔
• 社会地位
• 婚姻状况
• 教育
• 政治信念
• 性倾向
• 艾滋病毒阳性状况

雇主需要牢记这些受保护的特征，并避免在招聘过程中询问任何直接相关的问题，即使是在与潜在员工闲聊时也应如此。您还应注意在招聘启事中使用的语言。例如，说你在寻找“经验丰富的候选人”或为“年轻而充满活力的团队”增添新成员，可能会被解读为年龄歧视。

如何在莫桑比克招聘员工

虽然葡萄牙语是莫桑比克的官方语言，但当地人会根据地区的不同使用多种土著语言。为了成功招聘莫桑比克员工，您应该聘请一名翻译、与顾问合作或招聘会说这些语言的员工。

您雇用的每个人都需要雇佣合同，除非是少于90天的固定期限合同。 合同必须注明日期并由双方签字，且必须包含有关工作、工作场所、合同期限、薪酬等信息。 莫桑比克雇佣合规性法律允许三种不同类型的雇佣合同——永久合同、固定期限合同和无固定期限合同。 在讨论如何雇用莫桑比克员工之前，务必先研究最适合您的空缺职位和招聘需求的合同。

莫桑比克劳动法

莫桑比克的《劳动法》包括国家/地区的雇佣合规法律并规定了雇佣关系。 然而，一些行业可能有集体谈判协议（集体劳资谈判协议）作为补充立法。 在这些行业中，你应该遵守集体劳动资谈判协议的规定，因为这些协议的规定可能比劳动法规定的范围更广。

另一项重要的雇佣合规性法律是莫桑比克的工作周限制。 标准工作时间为每天八小时或每周48小时。如果员工获得额外的半天休息时间，则每天工作时间可以延长至九小时。正常工作时间每周不得超过54小时。每年最多允许加班200小时，但每周不得超过 8 小时，或每季度不得超过96小时。下午8点之前工作的加班时间按正常工资的150 %支付；下午8之后的工作时间以及休息日和节假日的工作时间按正常工资的200 %支付。

在莫桑比克入职

您不必以一种特定的方式安排员工入职。一旦您招聘了莫桑比克员工，您就可以自由选择最适合这些员工以及您公司的入职方式。 我们建议在员工入职第一天或第一周内与他们一起审查合同，并向他们提供其他与职位相关的重要文件或合同。 您还可以同时安排多人入职，让新员工有机会相互认识并建立联系。

使用 G-P 组建您的团队

G-P 专业雇主 使组建全球团队变得容易，无需设立实体或花时间聘请人力资源、法律和税务方面的顾问和当地专家。借助 G-P，您可以获得简单的工作流程、集成和人工智能驱动的功能，这些功能可以改变您入职、管理和支付国际团队的方式。

预订演示，详细了解我们如何帮助您随时随地雇用和入职人员。