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莫桑比克的雇佣合同

在莫桑比克，法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 莫桑比克的聘用信和雇佣合同应始终以莫桑比克梅蒂卡尔（MZN）而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。

莫桑比克的工作时间

莫桑比克的工作周有48小时的限制，每日限制为8小时，但允许每年最多加班200小时，并给予加班费。

莫桑比克假期

莫桑比克庆祝9国家假日：

  • 元旦
  • 英雄日
  • 妇女节
  • 工人节
  • 独立日
  • 胜利日
  • 武装部队日
  • 和平日
  • 圣诞节

在莫桑比克的假期

一般来说，员工享有以下权利：

  • 入职第一年：每月带薪休假1天
  • 第二年工作：每月带薪休假2天
  • 第三年及以后： 30天带薪休假

员工最多可享受5 天的丧假。

莫桑比克病假

员工通常有资格享受最多15天的病假，或每季度5天的非连续病假。如果员工需要更多时间，则必须向卫生部门申请。社交网络安全将支付因非职业病或事故而连续病假365天的费用。

莫桑比克的产假/陪产假

怀孕员工一般有资格享受60天产假，产假最早可在预产期前20天开始。他们通常每年还有最多30天的请假，可用于诸如子女住院等情况。

父亲有权享受1 天带薪陪产假。

员工通常也有权享受无薪假期，以便照顾住院的子女，此类假期可由社会保障部门报销。

莫桑比克的医疗保险

莫桑比克实行公立/私立医疗保健制度，但医生和护士数量很少，尤其是在农村地区。雇主可以选择提供额外的医疗保健计划，或者为居民提供津贴，让他们自己寻找计划。

莫桑比克补充福利

通常向雇员提供医疗保险、养老金、交通等津贴。这些都不是强制性的，而是酌情处理的。

绩效奖金在莫桑比克也很常见。

莫桑比克的终止/遣散

允许签订不超过90 天的定期合同。

根据劳动法规定的理由，员工可以被解雇，并且通常有权获得至少30天的通知。

一般来说，签订无固定期限合同的员工有资格领取遣散费。 员工工资为：

  • 工资为全国最低工资的1到7倍，每年可获得30天工资。
  • 工资为全国最低工资的8到10倍，每年可获得15天工资。
  • 相当于全国最低工资的11到16倍，每年可获得10天工资。
  • 超过全国最低工资的16倍，每年可获得3天工资。

要因正当理由解雇员工，雇主必须在过错发生后30天内向员工和工会提供书面起诉书。 员工有15天时间作出回应，工会另有5天时间进行协商。之后，雇主有30天时间做出决定。

在莫桑比克纳税

雇主缴纳工资的4 %作为社会保障金，雇员缴纳3 %。

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